新班子成員在班子見面會上講話3篇

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新班子成員在班子見面會上講話3篇

新班子成員在班子見面會上講話篇1

  尊敬的各位領導,同學們:

  大家好!

  今天,我們在這里隆重召開我院新一任學生會的成立大會。首先,請允許我代表經管系學生會向在百忙之中抽出時間來參加本次大會的各位領導老師表示衷心的感謝;同時向出席成立大會的各位嘉賓表示熱烈的歡迎。從第一屆第一任學生會成立以來,正是有這么一批批前赴后繼、無私奉獻、積極進取、精益求精的學生干部的努力才有了今天電氣學生會的輝煌成績。在此,我謹代表我們團隊向為電氣系學生會的發展作出無私奉獻的前輩們表示由衷的感謝?!爸x謝”(鞠躬)

  經管系學生會是在系老師的親切關懷和大力支持下,依靠全系學生開展工作的群眾性組織,是聯系系部廣大同學的橋梁和紐帶。自系學生會成立以來,我們系學生會的發展大致可劃分為兩個階段。第一個創業階段:我們第一屆第一任學生會干部同仁在一條全新的道路上為我們邁開了系前進的第一步,開始書寫電氣系學生會的歷史;第二個是完善階段:八個部門開始承擔部分學生服務工作,系學生會在制度上逐步得到完善、在活動中屢推精品,創造了一個又一個輝煌。今天,我們又踏上了新的征程。

  在接下來一年的`任期中,我們主席和部長將和你們新的學生會成員帶領我們團隊在以下四個方面開展工作。

  一、重新定位,制定全局性工作指導思路。

  在學院學部制改革后,學生會的職能發生了轉變——即由“以活動為引導、以管理求促進”轉變為職能更為明確的“強化服務意識,增進科學管理,以服務為導向,深入開展各項工作”。我們將減少活動數量、提高活動質量、做好日常管理、加強自身學習、嚴格自我要求、轉變工作作風、強化全局觀念。

  二、建設學習型學生組織,升華組織文化。

  在學生會自身建設上以“學習生活化、生活學習化”為組織文化建設目標,建設學習型學生組織。主要工作有以下三個方面:第一、形成例會主題討論制度,在發言中、在交流中尋求啟迪并在工作中踐行理論;第二、善于總結,善于沉淀。在每一項工作完成后,積極發動工作總結并將不足之處和可以分享的心得體會收集整理,使之成為院學生會的文化沉淀和寶貴財富。在總結中學習,在學習中進步。第三、組織舉行“系學生會部門見面會”,實施“部門干事交流計劃”加強部門間成員交流(包括部門間交換干事進行工作體驗活動),組織各系統形式多樣的集體活動,讓學生會成為“學生的素質拓展中心、干部的培訓學校、成員的重要展示平臺。力求建設一只思想成熟、勤勞肯干、勇于擔當、素質過硬的學習型學生干部隊伍!

  三、加強學生會制度建設。

  完善辦公室值班制度、制定學生會會議制度和活動組織制度、建立系部學生會交流制度。實施進步的工作評價制度,以此作為系學生會成員努力方向的指導性制度。具體的實施制度由各部門因循各自工作特點制定執行,為建設一個學習型的學生組織奠定制度基礎!制度是行為的準則,更是組織有序運行的保障。我們在工作當中所獲得的經驗、在總結中獲得的知識都可以為我們系學生會制度建設提供有力支撐,讓我們系學生會在成長過程中逐漸成熟、機制更加健全,以制度的力量將我們豐富的人力資源轉化為雄厚的人力資本。

  四、加強建設學生會自有品牌活動,力求出精品。

  學生組織當以組織活動最能鍛煉人,最能直接服務同學。在品牌活動框架內推陳出新、創新機制、豐富內容,使之成為領導支持、同學喜愛、影響廣泛、歷屆相傳的精品活動。引導形成積極、健康、進步的校園生活文化!、

  年輕的經濟管理學院,我們以年輕的名義在此承諾,新一屆方經管系學生會將加強自身建設,刻苦學習;努力站在一個新高度創造性地利用已有資源發揮一個院級學生組織應有的能力與作用,盡職責行使命;以一個高效、干練、嚴謹、自信的姿態來俯首為同學們服務!我們有信心,因為,我們正年輕!

  謝謝!

新班子成員在班子見面會上講話篇2

  尊敬的各位領導、同事們:

  大家好!今天對我來說,這次任職,意味著更多的責任與壓力,我將把今天作為一個新的起點,努力工作,勤奮進取,以新的姿態、新的境界,盡快適應新的崗位。在此,我作如下表態:

  一、堅定信念。在思想上、行動上與所領導保持高度一致,認真貫徹所里的文件精神,強化政治意識、大局意識,責任意識,做到理想信念堅定。

  二、是加強學習。向書本學習,向實踐學習,向領導學習,向干部職工學習,加強自己的專業技術理論水平,提高自己在實際工作中的應用水平。

  三、是要更加刻苦工作。盡快適應角色轉變,適應新的工作環境,緊緊圍繞所里的決策部署,理清工作思路,把握工作重點,讓本職工作跟上社會發展的新形勢、新要求,做到求真務實,腳踏實地,認真刻苦的工作。

  四、嚴格自律。自覺發揚艱苦奮斗的優良作風,嚴格遵守所里的各項規定,廉潔自律,時刻保持清醒頭腦,處處嚴格要求自己,主動接受所領導和所職工的監督。做到老老實實做人,干干凈凈做事。

  同時,我個人也有一些缺點和不足,希望領導和同志們多提醒、多批評,我一定加以改進和克服。今后,我將會一如既往地以強烈的事業心與責任感,以勇于創新、樂于奉獻的精神,以積極向上、實事求是的工作態度,以腳踏實地、求真務實的工作作風,恪盡職守,勤奮工作,決不辜負所領導、同事對我的信任與期望。

  謝謝大家,請大家批評指正。

新班子成員在班子見面會上講話篇3

  作為最貼進民生的××干部,要更加堅定“××為民生”的奮斗初心,將企業宗旨落到實處。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的在與新提任干部、新班子的集體談話會上的講話稿,希望大家喜歡。

  各位同志:

  大家上午好。

  黨委召開了高質量發展重任團隊專項行動動員會,為××高質量發展的新征程注入活力。我們開疆拓土、破解發展難題,以黨建引領、精細化管理、優化民生服務持續提升企業治理能力,為高質量發展之路打下堅實基礎?!@些工作和成績都說明了××在團隊建設方面是卓有成效的,××人是一支有愛、有凝聚力、能打勝仗的優秀團隊。

  在此,我想代表××黨委說兩點:

  第一點:各位中層領導班子成員是××發展的主力軍,要團結一心、創新實干,展示新形象,再創新業績。

  中層領導班子承擔著為××蝶變躍升、高質量發展新征程打頭陣、當先鋒的重大使命,肩負著“再造一個××”的重要任務,要在新征程之路上奮發進取、埋頭苦干,展現班子新風貌,釋放班子新動能。

  ——要樹牢“把政治放在第一位”的政治自覺。作為紅船旁的××黨員和干部職工,要始終堅定信念、對黨忠誠,把旗幟鮮明講政治擺在首位,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,嚴守政治紀律和政治規矩,把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”,堅定守好“紅色根脈”體現到推動××主責主業的高質量發展實際成效中,找準站位、抓實工作,聚焦在民生設施提升、民生服務提質,為我市碧××藍天貢獻××力量。

  ——要樹牢“沒有走在前列也是一種風險”的爭先意識。強化“干就干最好,爭就爭第一”的拼搶精神,深入思考認識××發展新階段對自身職責領域提出的新要求,注重日常工作調研謀劃,認真落實××啟動的對標先進管理提升行動,開拓視野找準對標對象、對標元素,明確努力提升方向,堅定走高質量發展之路,工作節奏奔跑速度要“快”,破難解困意識要“強”,奮力推動××××各項工作走在全省前列、行業前列。

  ——要樹牢“××為民生”的為民情懷。打好民生牌是我們××最重要的工作。作為最貼進民生的××干部,要更加堅定“××為民生”的奮斗初心,將企業宗旨落到實處。堅持群眾路線,結合××××工作實際,加強調查研究,抓好××質檢測上門服務、××廠開放日、社區志愿服務等工作載體,特別是要圍繞群眾“急難愁盼”問題,將心比心、換位思考,在優化供××服務、提升人居環境、破解老舊小區供××管網老舊、龍頭××××質穩定問題等方面出實招辦實事,始終保持同人民群眾的密切聯系、做老百姓希望做的事,切切實實讓品牌更加深入人心、深受歡迎。

  ——要樹牢“舍我其誰”的擔當意識。紅船旁的××人理應把單位的工作、個人的職業緊緊融入到社會發展大局中,更加清醒認識到自己肩上的責任?!痢恋母刹扛袚?、有責任、有情懷,不管是一個個重大項目建設,還是深化××改革、企業治理能力提升,每一個事項其實都與百姓生活、社會發展息息相關,××人就要勇于挑起時代賦予的重擔子,積極投身到打造“最好××”等民生事業中,對于百姓期盼就得樹立“沒有努力到無能為力也是一種不擔當”的意識,做到關鍵時刻不掉鏈子,急難險重面前不退縮,充分彰顯××擔當。

  ——要樹牢“自我革命”的變革意識。堅持改革創新是答好新時代答卷的制勝法寶。對于各位干部而言,還是要解放思想,增強創新動力,提高塑造變革的能力。在推進數字化改革方面,加強數字化認知,加強創造性執行,推動變革落地見效。在已搭建的智慧供××、云收集、××綜合管理平臺基礎上,要注重深化數字化工作,大力推進污××、供××、防洪、××環境治理等數字化管理平臺的系統性謀劃與建設,迭代升級智能服務系統,同時要加強數字化與業務性的高度融合,讓數字化轉變成精準、科學、高效的業務能力,最終賦能高質量發展。

  ——要樹牢團隊意識。一個組織的發展,核心在于團隊建設,鍛造堪當重任團隊,××務必常抓不懈。對于團隊建設,總體而言,要做到“和而有序”“和而有為”“和而互補”,讓領導班子每位成員的潛能得到充分發揮。各位班長要擔起領頭羊職責,傾注全力、履職盡責,帶好班子、團結班子成員,抓好單位隊伍建設,一任接著一任干。要提高工作站位,圍繞××十四五發展目標,加強工作謀劃,多聽各方意見建議,進一步理清思路,形成共識。干事創業要發揮主心骨作用,爭當表率、以身作則:面對緊急的事,敢于喊出“跟我上”;面對壓力大的事,敢于“舍我其誰”,有擔當、敢負責。各位中層副職要定準位、做到位、補好位:要根據分工找準工作職責做好班長的助手;要圍繞各項工作重心做實做好做到位,管好“責任田”;更要替班長和班子其他成員補好位,俗話說尺有所短、寸有所長,各領導班子成員之間要取長補短、相得益彰,在工作中能否做到“補好位”往往更能體現一種工作意識、事業格局。 團隊之間要相互分享、相互溝通,才能推動各項工作高效開展。

  ——要樹牢“我為××謀發展”主人翁意識。新華社發表過一篇關于“單位觀”的文章,提到單位是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋梁,是我們顯示自己存在的舞臺,是我們美好家庭的后臺,是我們提升身價的增值器,是我們安身立命的客棧。單位如家,要像看待家一樣看待單位,要像愛護家一樣愛護單位,要像建設家一樣建設單位。因此,作為××大家庭的一員,要積極融于到這個家庭中,樹立主人翁意識,珍惜手上工作、珍惜人際關系、珍惜已有的,正確看到××發展對于個人的意義,正確認識到只有××這艘巨輪揚帆啟航,個人的小船才能更穩,發揮的舞臺才會變得更大,樹立“××要發展,我來出把力”的主人翁意識。

  ——要樹牢“精益求精”的工匠精神。工匠精神,指的是工匠對產品精雕細琢、追求卓越的理念,蘊含了忠于職守、精益求精、專注執著、創新創造等優良品質,市里也一直在提培養家國情懷、世界眼光、審美情趣、工匠精神,這與品質生活十分契合。對于干部言,就是要從主責主業出發,結合總體目標,把工匠精神滲入到工作的各個環節,一方面通過提升理念,提升自身標準,嚴格要求自己,提高創新創造能力,另一方面對于涉及百姓生活的鄰利項目,要拉高建設標桿,對標國際先進、國內一流,精心策劃、精致建設,比如對于正在打造一體化參觀路線,我們像裝修自家的房子一樣建設我們的××,讓社會大眾走近××,讓企業職工融入××。

  ——要樹牢“知敬畏、存戒懼”的底線意識。嚴守紀律、防范風險,帶頭全面從嚴治黨、帶頭防范風險隱患、帶頭做到廉潔自律,心無旁騖盡好本分、干好本職。針對近幾年來各級巡察、廉潔風險排查、專項督查等方面反映出來的問題,強化黨風廉政建設,樹立底線意識。

  第二點:各位青年是××發展的希望,對你們表示期待并寄予厚望。

  近年來,××通過外部招引和內部培養,涌現出了一大批青年人才,有高學歷高素質的名校畢業生,有實戰歷練精通業務的技術骨干,還有充滿活力新入職的青年員工,你們是××的后浪,要提高站位、扛起旗幟,為××美好未來接續奮斗。

  青年人才是企業發展的希望。近年來,××通過改革創新、合作交流,走出了轉型升級向外開拓的步伐,整體發展趨勢很好,展現出了美好現實和光明前景,人事上也相繼推出了新苗工程、雙百人才庫等培養機制,為青年提供了干事創業、施展才華的機遇和舞臺??梢哉f,各位青年機遇無限,也重任在肩。因此,大家要珍惜機會、珍惜崗位,切實增強使命感、榮譽感、歸屬感,積極主動融入到××××各項事業發展中。青年要勤學習,加快提升專業素養,堅持求知思考和學以致用。也要大膽去闖、務實去干,把生產一線、項目建設、矛盾攻堅等困難多的地方當成“磨刀石”“試金石”,把握每一次機遇,真刀真槍錘煉能力,提升綜合能力。更要有民生情懷和擔當意識,立足××務民生××的根本,多做“為民實事”“關鍵小事”,堅持“公私分明”,把心思和精力放在干事創業上,為××民生事業謀發展。只有這樣,當各位青年回首過去時,才不會因碌碌無為而感到后悔,只有奮斗的青春,才能遇見未來更好的自己。我這里也再強調一下,各公司各部門要發揮好×ד重視基層、鼓勵創新、崇尚實干”的人事導向,切實加強對青年人才的跟蹤培養,做好人才的職業生涯規劃,給青年人才多壓擔子、多搭平臺,營造干事創業良好氛圍。

  志行萬里者,不中道而輟足。2022年已在腳下,當前各項工作一刻也等不得、拖不起,大家要迅速進入角色、履職盡責。歲寒而知松柏之后凋,全體××人要像松柏一樣,在新的一年里,以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志、更加務實的作風,堅定凝心聚力謀發展的決心不動搖,奮力書寫“再造一個××”美好篇章,為我市打造“重要窗口”之中最精彩板塊、高質量發展建設共同富裕示范區的典范城市貢獻××力量。

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