兩新組織黨建工作情況匯報14篇

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兩新組織黨建工作情況匯報14篇

兩新組織黨建工作情況匯報篇1

  _市按照科學發展觀的要求,積極探索“兩新”組織黨建工作,以“創新方法、創新機制、創新載體”入手,為“兩新”組織黨建工作注入了生機與活力。20__年以來,該市在全市46家規模以上非公有制企業中,對符合條件的22 家企業全部組建了黨組織(其中單獨組建19家,聯合組建3家),其他24家沒有黨員的企業基本上建立健全了工會、共青團、婦聯等群團組織,黨團組織覆蓋率達100%;在全市登記在冊的11家新的社會組織,單獨建立黨組織的5個,建立聯合黨組織覆蓋的6個,黨組織覆蓋面達到100%,得到省、市工商聯“兩新”組織黨建工作調研組的充分肯定。

  一、創新方法抓組建

  一是深入調研、廣泛宣傳,為在“兩新”組織開展黨建工作打下思想基礎。從市委組織部、市工商聯、經濟開放開發區、街道辦事處和所在鄉鎮黨委抽調黨務工作者,組成多個調研組,深入到全市115家非公有制企業和11家新社會組織進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與企業主和新社會組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行了深層次的交流與溝通,統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想,取得了大家的普遍認可,為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。

  二是創建靈活多樣的組建方式,為在“兩新”組織建立黨團組織創造了條件。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’ 組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則,理順隸屬關系,明確“屬地為主,條塊結合”的工作思路,創建由隸屬管理單位通過單獨組建、聯合組建和“有條件的單獨組建,暫不具備條件的聯合組建”的方式,靈活組建黨組織。經3年的努力,在有3名以上正式黨員的19家非公有制企業和5家新社會組織,單獨組建了黨組織;對不足3名黨員的3家非公有制企業和6家新社會組織,根據行業特點和隸屬關系,組建了聯合黨組織;對沒有黨員的24個“兩新”組織全部組建了團、工、婦組織,為黨組織的組建營造了氛圍 、提供了基礎,切實做到了應建盡建,實現了新的經濟組織和新的社會組織黨組織覆蓋率100%的目的。

  三是強化督導,明確責任,有效推動了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了市鄉兩級黨委成員“三聯三包”制。即市鄉兩級黨委成員每人聯系1家規模以上非公有制企業、聯系1家新社會組織、聯系1家“兩新”組織黨團組織組建工作,包所聯系的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發展。全市有33名黨員市級領導每人聯系了1家“兩新”組織,通過聯點監督指導,有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了“兩新”組織黨建工作指導員制。從各部門抽調29名政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員,并以開展學習實踐活動為契機,選派了13名學習實踐科學發展觀活動指導員,指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動,對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立了定期督查通報制度。對全市“兩新”組織黨建工作實行定期集中督查,并將督查情況通報全市,有效推進了工作落實。

  四是抓好領導班子建設,選優配強支部書記,為“兩新”組織黨建工作健康發展提供了保障。選優配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。_市在征詢業主意見的基礎上,采取外聘、內選、下派等方式,把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上黨組織書記崗位,為正常開展支部工作打下了堅強的領導基礎。大力推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”和班子成員“交叉任職”的辦法,選優配強黨組織和企業行政班子成員,為今后正常開展黨團組織工作打下了堅實的組織基礎。

  二、創新機制強管理。

  一是健全管理體制。建立了由組織、統戰、司法、民政、 財政、地稅、國稅、工商、工商聯等相關部門組成的聯席會議制度,及時研究解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規章制度,制定年度工作計劃,指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。

  二是建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確市委統一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉鎮黨委具體落實的工作制度,形成了一級抓一級,層層抓落實的責任鏈條。同時,結合鄉鎮黨委書記“雙向述職”制度 的推廣,將鄉鎮黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內容,從而進一步落實了鄉鎮黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任?!∪峭晟平涃M保障制度。認真落實湘組〔2009)81 號文件,實行“兩新”組織黨員繳納的黨費全額返還制度,建立了“兩新”組織黨建經費稅前列支制度,采取“黨費撥一點、財政補一點、社會籌一點、隸屬管理單位支持一點”的辦法多渠道解決經費。制定了“兩新”組織黨建經費預算報告編制制度,要求各“兩新”組織黨組織每年編制經費預算報告,嚴格按預算執行到位,確保正常運轉。

  三、創新載體增活力

  一是創新培訓方式 ,提高黨員綜合素質。大力實施“雙培”工程,并把“兩新”組織黨員干部培訓工作納入了黨員干部培訓總體規劃。近兩年來,共將51名優秀的中層以上管理人員、生產骨干和技術能手培養發展成為黨員,將69名黨員培養成為中層以上管理人員、生產骨干和技術能手,培訓“兩新”組織黨員干部214人次,有效提高了黨員素質,黨員在企業中的作用越來越明顯,在員工中的威信越來越高,為“兩新”組織的健康發展提供了保障。

  二是創新爭先創優方式,激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求,結合“抓好黨建促發展”的思路 ,在全市“兩新”黨組織中廣泛開展了“黨員示范崗”和“三比三爭”等活動,起到了激發黨員內在動力、促進“兩新”組織發展的作用。全市共在“兩新”組織設立“黨員示范崗”84個?!包h員示范崗”的設立,一方面增強了黨員的自豪感與使命感,另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用,對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。如郴州斯美特將公司10名黨員全部安排到“黨員示范崗”掛牌上崗后,黨員們積極為企業發展獻計獻策,積極為員工謀取利益,員工們主動向黨員看齊,公司上下擰成一股繩,生產效益明顯提高,2009年公司產值同比增長15%,上繳稅收增加20%,二期工程又正在緊鑼密鼓的推進中。在“兩新”組織中開展“比形象、爭當優秀共產黨員,比境界、爭當開明業主,比作用、爭當先進基層黨組織”為內容的“三比三爭”活動,推動了黨組織和企業共同發展。如豐越有色金屬冶煉有限公司黨組織,把發揮基層黨組織戰斗堡壘作用放在首位,將黨小組建在生產線上,并圍繞企業生產經營開展了“黨小組創效先鋒”活動,把爭當先進黨組織與促進生產經營緊密結合起來,大大提高了企業的生產效能,促進了企業發展。

  三是樹立良好的政治導向,提高“兩新”黨組織的社會影響力。將青島啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材銷售行業商會等一批“兩新”組織黨建工作典型廣為宣傳推介,為推動全市“兩新”組織黨建工作營造了氛圍、作出了示范;將支持“兩新”組織黨建工作的8名負責人和優秀“兩新”組織黨組織書記,優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員或勞動模范;將深受社會好評的市建材銷售行業商會黨員何純藝評為全市“十佳黨員示范崗 ”。這種“樹旗幟、立標桿”做法,為“兩新”黨組織和黨員樹立了良好的政治導向,有效提高了“兩新”黨組織的社會影響力,激勵和帶動了一大批“兩新”組織黨員立足崗位“創先爭優”。市建材銷售行業商會黨組織開展向何純藝學習活動后,改善了行風,提高了產品質量和服務質量,建材銷售量明顯增加。2009年,在嚴峻的金融危機形勢下,建材大市場仍取得了實現利稅2600萬元 ,同比增長11.2%的好成績,讓國家、讓社會、讓業主都得到了實惠。

兩新組織黨建工作情況匯報篇2

  __年以來,在區委和區委組織部的領導下,鎮黨委認真學習貫徹黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神,牢固樹立以人為本的科學發展觀,圍繞“抓黨建、促發展”這個主題,執政為民,帶領全鎮廣大干部群眾開拓進取,努力拼搏,在政治建設、經濟建設、文化建設和社會建設上取得了較好成績,為全鎮發展經濟、提高人民生活水平提供了堅實基礎和強大動力?,F就__年以來黨建工作的開展情況作如下匯報:

  一、黨建工作特色和做法

  1、堅持制度建設,提升執行力

  依據上級精神和我鎮實際,強化制度建設,堅持改革創新,嚴格按照“五好”的目標要求,以提高黨員干部素質為關鍵,以完善鎮黨委的領導方式和工作機制為重點,全面加強鎮黨委班子的執行力建設,不斷總結成果的經驗和做法,出臺有有力有效的制度,實現制度建設的持續性,提高黨員干部的執行力。

 ?。?)抓班子成員的集中學習。建立和健全了黨委中心組學習制度,認真組織領導班子成員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神以及黨在各個時期的各項方針、政策。開展了“三嚴三實”專題教育活動,學習干部管理任用條例。通過學習,不斷增強領導干部的思想覺悟、政治素質、理論水平和工作能力。

 ?。?)建立民主生活會機制。健全并嚴格執行黨內民主生活會制度,依據《黨章》、《準則》及上級組織的要求,以改進作風、提高素質、增強活力為目標,堅持定期召開民主生活會,認真開展批評和自我批評,有效地實施黨內監督,改進作風,增強團結,保證黨的路線、方針、政策和決議有效貫徹執行的重要途徑。

 ?。?)建立健全各項黨委議事制度,堅持重大事項民主決策和集體議決。堅持黨委班子例會制度,協調黨委與政府的工作,明確分工,強化責任意識,增進了班子成員之間的團結、理解和支持,提升其辦事水平和執行力。

  2、堅持隊伍建設,增強戰斗力

  今年以來,我鎮黨委堅持黨員干部隊伍建設,大力抓好黨員發展、教育管理工作,強化基層組織和黨員干部素質,增強黨員干部戰斗力。

  一是積極開展黨員教育培訓工作。利用“干部講壇”、機關干部會,強化干部思想政治建設,深入學習更多業務知識,推進干部全面發展。同時,鎮黨委結合村級兩委換屆工作,將村兩委班子成員納入培訓,加強新兩委班子的思想教育和工作指導,促使其盡快適應確實,開展工作。

  二是認真抓好黨員發展工作。重點解決當前農村黨員隊伍中存在年齡老化、文化偏低現狀,突出“政治優,年紀輕,文化高,致富強”的重點,把農村致富能手、工作骨干培養發展為為黨員,__年共發展黨員6人。

  三是切實加強對流動黨員管理。對外出半年以上的流動黨員,及時準確地對流入和流出黨員進行清理并造冊登記,建立定期聯系制度,實行專人聯系機制,完善流動黨員聯系目錄,對流出外省、市的黨員,采取電話、走訪等形式,定期了解掌握流動黨員的思想、工作及生活等方面的情況。

  3、加強日常管理,推動黨建全面發展。

  一是全面完成并村及村級換屆工作。黨委班子成員深入調研走訪,充分尊重群眾意見,按照強村帶弱村、大村帶小村的辦法,科學制定方案,精心組織實施,3月中旬順利完成并村任務,將原21個村合并為9個村(社區),撤并比率達到60%。在村級組織換屆工作中,立足實際超前謀劃,啟動前預案早定、實情先摸、思想先疏,換屆中嚴格流程、嚴格紀律、嚴格把關,從方案的制定到人選的醞釀及選舉日的安排均做了周密部署,將思想工作跟進、激勵政策引導、紀律程序監督貫徹換屆始終,在4月15日支部選舉,5月26日村委選舉中,9個村(社區)均取得一次性成功,支委班子平均年齡與上屆比下降4歲,4名本科生進入班子,村委會班子平均年齡48歲,優化了年齡結構,解決了老齡化。換屆工作中風清氣正,大局穩定,沒有一例上訪事件發生。通過換屆,一大批農村“三有三帶”人才進入領導崗位,兩委班子文化年齡結構得到大幅度改善,并村及換屆工作做法得到區委換屆辦推廣。

  二是狠抓鎮村兩級干部管理。認真落實黨風廉政建設責任制,強化“一崗雙責”,圍繞提效能狠抓干部作風建設,將年度經濟社會4項重點工作11個建設項目層層分解到部門到人頭,以干部值班紀律、駐村工作紀律、群眾工作紀律為重點狠抓作風糾查和效能問責,促進干部深入一線服務,轉變作風務實工作。按照從嚴管理干部的要求,制定了加強干部管理若干規則制度,對干部紀律規定、工作規范做了進一步明確,要求周一至周五村活動室必須有人坐班,接待群眾辦事,杜絕“走讀”現象,解決了空崗化。狠剎基層干部“庸懶散”和不作為亂作為專項治理,認真梳理群眾反映各類問題,落實糾錯整改措施,加大懲戒與查辦案件力度,保持對違法亂紀行為高壓態勢,今年以來查辦案件初核7件,立案4件,黨政紀處分4人。

  三是做實群眾服務工作。落實群眾工作五項制度,修訂村規民約、為民代辦的制度,并制作上墻。認真摸排“三心戶”,確定聯心戶231戶791人由58名機關干部幫扶,加強鎮村干部群眾工作業務培訓,強化“一檔兩冊”及服務事項登記簿檢查規范。突出問題導向,以三級問題庫臺賬建立上報、鎮黨委分析研判為重點集中解決好群眾訴求需求,化解各類社會矛盾。抓實村務公開工作,對歷年來村務特別是財務情況做了全面清理審計及資料整理,__年村務五項內容做到了按月公開,隨時公開,并著力規范村務公開程序,用村務公開推進四議兩公開工作法和各項決策決議會議的規范運用。推進示范點建設,建立網格化服務代辦受理機制,做好群眾服務工作,對9個村社區群眾工作室重新進行了布局配套。制定群眾工作考核辦法,落實《村干部管理辦法》、《周二駐村工作制度》,加強跟蹤問效和考核檢查,促進群眾工作有效健康運行。

  二、存在的主要問題及原因

  對照中央從嚴治黨要求和區委黨建工作規范化建設標準,認真查找我鎮黨建工作存在的差距與不足,主要表現在:

  一是整體合力不強。班子成員抓經濟社會發展投入精力多,抓黨的建設投入精力不足。有抓好民生和發展問題就是抓好黨建工作的糊涂認識,班子主動學習的氛圍不濃,從黨的建設的高度認識問題的水平不高,對制度執行的管理監督力度不到位,抓管理帶隊伍的整體合力沒有真正發揮。

  二是基層活力不足。對基層黨組織存在的老問題、出現的新情況調研不具體,情況問題掌握不充分,習慣于憑老經驗、老套路,缺少問題有效的工作措施。一些村干部對新形勢下的工作要求及行為規范認識不高,自我要求不嚴,工作標準不高。黨員隊伍老齡化嚴重,相當數量的農村黨員外出務工,對村上公益事業缺乏參與意識不強,熱情不高等問題,沒有拿出很好的辦法加以解決。

  三是工作力度不大。工作重部署,輕檢查,對工作措施考慮較少,方式方法、工作步驟交代不清不細,對責任主體落實不清,缺乏持續跟蹤問效,抓落實下的功夫不夠。村集體經濟薄弱,難以支撐公共事業、幫困扶貧等需要;在社區建設上,對建設、管理、項目安排進度推進等方面缺乏系統的安排。服務群眾工作不夠精細,活動場所還沒有充分發揮聯系群眾及教育培訓基地等功效。

  四是投入不足?;谪斦o張,在黨建工作投入方面有限,制約了工作開展,在黨員先進性教育問題上精力投入不夠,還需探索更好、更有效的方法等等。就我個人而言,也還存在政策理論水平不夠高、黨建創新能力不強等方面的問題和不足。

  產生問題的原因主要體現在四個方面:一是工作中主動性和從全局抓黨建促發展的思考較少,統籌各方面資源抓黨建意識不強。二是對黨建理論缺乏學習的主動性和系統性。三是黨建調研不深入。平時工作到村到組,多是為了處理事務、協調工作,專門針對黨建工作調研的少。四是工作作風不扎實,在基層黨建上改革創新、全局謀劃重視不夠。

  三、下一步工作思路和主要措施

  在今后的黨建工作中,我鎮將按照黨的十八大大提出加強黨的建設的總體要求,進一步落實黨建工作責任制,積極探索基層組織建設和黨員隊伍建設的長效機制,不斷提升_黨建組織工作的總體水平。

  一是強化主體責任。進一步強化黨委書記作為基層黨建“第一責任人”意識,自覺將黨建工作與經濟工作同安排、同部署、同檢查、同考核,從__年起建立村支部書記向鎮黨委述職評議制度,完善落實黨建責任制度,形成黨委書記主抓負主責,黨委成員協同抓,支部書記全力抓的格局。

  二是從嚴管理干部。加強教育培訓,嚴格落實責任追究和考核辦法,尤其是抓好村干部管理考核,解決對干部管理“失之于寬、失之與軟”問題。

  三是狠抓作風建設。加強黨性紀律教育,抓黨風帶政風促民風,突出目標分解、任務落實、檢查考核、責任追究四個環節,抓好黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”執行。

  四是加強黨建創新。以落實黨建工作制度為抓手抓好基層黨組織工作運行。深入開展創先爭優和群眾服務工作,深化服務性黨組織建設,細化目標措施,提高黨建工作質量。

  五是加大黨建投入。加大硬件設施投入,對已建活動陣地完善設施配套、功能布局及使用管理,做好環境綠化美化。爭取項目支持新建活動陣地消滅無規范化活動場所村。建立黨內關懷機制,幫扶困難黨員和年老黨員和群眾連心戶。

兩新組織黨建工作情況匯報篇3

  我們要以今天為坐標,暢想未來幾年后的自己。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦20xx年度加強“兩新”組織黨建工作實施方案。

  為深入推進城市基層黨建工作鞏固提升,進一步強化轄區“兩新”組織黨建工作,擴大區域化黨建覆蓋面,促進非公有制經濟健康發展,現結合實際,制定強化“兩新”黨建工作實施方案如下:

  一、指導思想

  以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神和習近平書記系列重要講話精神,認真落實省、市、區關于“兩新”組織黨建工作文件精神,以實施黨建工程為抓手,以促進轄區“兩新”組織健康發展為目標,不斷加強“兩新”組織黨建工作,進一步增強黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力。努力實現非公有制企業、社會組織黨建工作規范化和制度化,為促進轄區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

  二、目標任務

  以“對內強組織,對外抓聯建”為工作思路,通過“三心黨建”工作模式和區域“四聯”工作機制,實現轄區“兩新”組織內黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”,確保有黨員的企業就有黨的組織,有群眾的企業就有黨的工作,有黨組織的企業就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。切實做好在“兩新”組織中發展黨員和黨員教育管理工作,使轄區“兩新”組織黨建工作整體水平明顯提高,黨組織基本達到組織健全、隊伍有力、活動經常、制度完善。

  三、工作措施

 ?。ㄒ唬┖粚嵒鶎踊A,通過“三心黨建”工作模式強化“兩新”黨組織自身建設。即以“政治導向為核心、企業發展為重心、人盡其才為中心”的“三心黨建”工作模式,助推“星級創評”工作,有效激發“兩新”黨組織內生動力,提升“兩新黨建”工作活力。

  1.以政治導向為核心,持續加強黨組織內部教育管理。一是切實抓好“三會一課”制度落實、發展黨員制度、民主評議黨員制度和黨費收繳管理制度落實。二是嚴格落實“固定組織生活日”,明確每月第1個周二為固定組織生活日,以支部為單位開展組織活動。三是自主明確每月的“黨員主題活動日”,每月結合當月的傳統節日、紀念日或時事熱點確定1個活動主題,組織黨員開展至少1次主題活動。

  2.以企業發展為重心,充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。一是黨工委發揮組織引領作用,協調上級組織部門,引導“兩新”黨組織參與黨建工作相關培訓,幫助企業黨組織調整發展思路,爭取政策扶持;二是“兩新”黨組織結合企業實際,深入開展“黨員亮身份”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員技能大賽”等活動,同時創新黨組織特色活動,引導黨員樹立“比服務、比技術、比業績”的思想認識,提升企業發展質量;三是充分發揮黨組織的民主科學決策能力,黨委、支部委員運用“一線工作法”,深入企業黨員、職工中開展走訪調研,每月征集意見建議不少于1次,每季度開展1次,黨群意見征詢會,帶動黨員、群眾直接參與為企業發展建言獻策。

  3、以人盡其才為中心,帶動黨員隊伍壯大和作用發揮。一是組織成立“兩新”黨組織黨員志愿者隊伍,充分發揮志愿服務功能和黨員模范先鋒作用,利用傳統節日和重大紀念日組織各類志愿服務活動,提高黨員參與率,推進公司黨員整體形象建設。二是不斷抓好黨員發展工作,按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,制訂發展黨員工作規劃,要把企業中層以上管理人員和技術骨干、大學畢業生、進步青年等作為重點對象,加強培養和考察,重點發展,優先發展,力爭全年培養發展2-3名入黨積極分子,發展1-2名黨員。

 ?。ǘ┘訌娀ネü踩?,通過“四聯”工作機制提升區域“兩新”黨建整體水平。即以區域化黨建工作推進為抓手,通過“學習聯抓、活動聯辦、行業聯合、區域聯建”的四聯工作機制,促進“兩新”黨組織行業內協調共建、借助大型企業黨組織引領黨建工作推進、逐步融入所在社區大黨委體系。

  1.搭建組織生活交流平臺,促進學習聯抓和活動聯辦。對一些單獨開展活動比較困難的小型企業黨組織進行劃分,按照行業相近、地域相鄰等原則組織聯合開展活動,做到“組織單獨建、學習聯合抓、活動聯合搞”。利用企業規模較大、場地條件良好、組織活動有序的黨建示范點企業的優勢,開展非公企業黨員“讀好書、好讀書”交流會、理論知識流動課堂、黨員講黨課、志愿者服務等活動,營造良好的學習氛圍,提高企業職工的學習能力。

  2.強化示范帶動資源共享,促進行業聯合和區域聯建。依托區級黨建平臺,打造區域化黨建新試點。即搭建“辦事處與企業、企業與企業、社區與企業”三級共建平臺:一是組織黨工委領導班子成員結合目標管理任務,發揮“大黨工委”作用,重點圍繞重點工程、項目建設、招商引資、城中村改造等科學規劃轄區經濟發展問題,深入到非公企業、社會組織、項目工地等一線深入開展調研,做好服務企業,了解企業的困難,幫助企業發展生產。二是結合轄區主要為大型裝備制造業及其配套行業、服務行業的實際情況,按照轄區已建黨組織的企業的業務范圍和經營項目,有效推進企業黨組織之間、相關行業之間的資源共享和聯合共建,在推進非公黨組織志愿服務活動開展的同時,促進企業經濟效益和品牌效益雙提升。三是逐步深化區域化黨建,以社區大黨委為核心,聯合駐區單位黨組織,吸納周邊“兩新”組織,推進社區、企業黨組織成員交叉任職,圍繞共駐共建、在職黨員進社區、“兩新”組織黨建等區域化黨建重點工程進行資源共享、互助推進,形成區域化黨建工作合力,最終打造相互輝映的“三位一體”區域化黨建構建模塊。

 ?。ㄈ┖葑ブ贫嚷鋵?,促進轄區“兩新”組織黨建工作規范化。以黨建工作鞏固提升年為契機,結合“兩新”黨組織星級創評活動,切實加強“兩新”黨組織建設,使“兩新”黨建工作逐步規范化、制度化、常態化,把黨組織的發展和企業的發展緊密結合起來,從“實際、實用、實效”出發,制定對企業發展有利的規章制度。

  1.建立黨務工作者選派制度。對有黨員但尚未建立黨組織或黨組織作用發揮較弱的企業,開展黨建工作指導員的選派工作,指導幫助企業做好黨建工作。

  2.健全工作臺帳制度。分別建立規模以上非公企業、規模以下非公企業、重點管理非公企業和準備撤銷非公企業等工作臺帳,每個企業要有企業簡介、企業黨建基本情況登記表、黨員名冊等基礎資料,對各種臺帳進行動態管理。

  3.建立專項督查制度。辦事處黨工委成立專項督查組,定期督查轄區“兩新”黨組織黨建工作推進情況。把各非公企業黨建工作開展情況作為黨建目標責任制考核和評先樹優的重要依據,對重視程度不夠、組建工作不力、黨建工作管理不好的非公企業黨組織,予以通報批評,確保非公黨組織組建、管理各項任務落到實處。

  四、方法步驟

 ?。ㄒ唬﹦訂T部署階段(2020年X月)。組織召開動員會,做好宣傳發動,對轄區內“兩新”黨組織和業主、黨務工作者做好宣傳發動,做好政策解釋,提出工作要求,為工作推進奠定堅實基礎。

 ?。ǘ┙M織實施階段(X月-X月)。根據實施方案,明確責任分工,采取有效措施,有計劃、有步驟地抓好各項工作任務落實。

 ?。ㄈ┙涷灴偨Y階段(X月)。及時對工作推進中好的經驗和做法進行總結提煉,同時找出存在的問題,進行反思總結,最終鞏固提升一批有價值的活動成果。

  五、工作要求

 ?。ㄒ唬┘訌娊M織領導。成立辦事處非公黨建工作領導小組。成立由X任組長、其他班子成員為成員的非公黨建領導小組,辦公室設在黨政辦,實行黨工委書記親自抓,分管領導主要抓的工作格局,認真做好轄區的非公黨建工作。

 ?。ǘ┳⒅匦麄魍茝V。充分利用標語、橫幅、板報、宣傳欄等多種形式,做好“兩新”組織、企業黨員、從業人員特別是業主的教育引導工作,引導廣大非公有制企業負責人重視和支持黨建工作。同時注重在工作推進中選樹典型,做好總結經驗、典型事例的宣傳上報。

兩新組織黨建工作情況匯報篇4

  為全面加強非公有制經濟組織和社會組織(以下簡稱“兩新”組織)黨建工作,充分發揮“兩新”組織黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的積極作用?,F就加強2020年“兩新”組織黨建工作制定如下實施方案。

  一、充分認清加強“兩新”組織黨建工作的重要意義

  目前,XX區共有非公有制經濟組織X個,建有黨組織X個,共有黨員X名;有社會組織X個,建有黨組織X個,共有黨員X名。從總體看,XX區“兩新”組織黨建工作雖取得了一定成效,但還存在黨的組織和黨的工作有效覆蓋不足,黨組織定位不清,黨員隊伍教育管理不嚴,黨建活動內容載體不明,黨組織和黨員作用發揮不好等問題,“兩新”組織黨建仍是XX區基層黨建工作需要重點加強的薄弱環節。加強“兩新”組織黨建工作,促進“兩新”組織健康發展,是推動經濟社會發展,創新社會管理,維護社會穩定的根本需要,對全面加強黨的基層組織建設,不斷擴大黨在“兩新”組織的影響力,增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、夯實黨的執政基礎都具有十分重要的意義。

  二、全面加強“兩新”組織黨建工作的具體措施

  全面貫徹落實中央和省、市有關精神,適應“兩新”組織發展的新形勢、新變化,切實加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設,創新黨組織活動載體,健全完善黨建工作運行體制機制,促進黨組織政治引領和黨員先鋒模范作用有效發揮,彰顯黨組織和黨員在“兩新”組織中貫徹黨的路線方針政策、凝聚職工群眾、維護各方權益、促進健康發展等方面的積極作用。

  (一)不斷擴大黨組織在“兩新”組織中的覆蓋面

  1.落實“兩新”組織黨建責任。各黨總支要切實擔負起“兩新”組織黨建工作的領導和指導責任,認真解決管理體制不順、責任主體不明等問題。凡涉及下屬或掛靠企業關停破轉,企事業單位脫鉤改制的,要根據中央和省市有關文件精神,認真做好黨組織隸屬關系和黨員組織關系接轉等工作,確保關停破轉和脫鉤改制企業黨建工作有人抓、有人管。

  2.全面摸清黨建工作底數。按照黨組織隸屬關系,組織專門力量,采取網格化方式,開展一次“兩新”組織集中排查,摸清“兩新”組織的基本情況、建立黨組織情況、發展黨員情況、黨組織開展活動情況、黨組織辦公和活動場所建設情況、出資人思想狀況等底數。建立“兩新”組織黨組織和黨員名冊、列入黨建基數名冊、不列入黨建基數名冊等臺賬,完善黨建工作檔案和數據庫。

  3.加大發展黨員力度。采取“四個一批”的辦法,不斷發展壯大黨員隊伍。一是發展一批。在堅持標準、保證質量的基礎上,發展黨員計劃指標要向“兩新”組織傾斜,重點做好無黨員或尚未建立黨組織的“兩新”組織的發展黨員工作。二是接轉一批。落實以流入地管理為主的責任機制,加強流動黨員的服務管理,及時登記辦理流動黨員黨組織關系接轉手續。三是亮出一批。深入開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動,讓“隱形黨員”和“口袋黨員”主動亮明身份,及時參加黨組織活動。四是吸收一批。組織“兩新”組織與待業黨員的專場招聘會,通過人才服務中心和職介中心向他們推薦黨員職工。

  4.加大黨組織的組建力度。按照“統籌謀劃、分類實施,無的要有、有的要強”的總體思路,對具備成立黨組織條件的“兩新”組織進行集中組建。探索形式多樣、務實管用的黨組織組建模式,做到應建必建、應建快建。凡是有3名及以上正式黨員的,應單獨建立黨組織,鞏固和提高單獨組建黨組織的比例。對聯合黨組織中已具備單獨組建條件的,應及時推動單獨建立黨組織。對黨員人數少、不具備單獨建立黨組織的,可按照“數量適度、行業相近、地域相鄰、便于管理”的原則,重點依托社區、專業市場、商務樓宇、行業協會以及龍頭企業、專業經濟合作組織等,采取聯合組建、行業組建、掛靠組建、網上組建等方式建立聯合黨組織。對以機關事業單位人員為主的社會組織,可建立功能型黨組織,黨員按照一方隸屬、雙重管理、雙邊活動的原則進行管理,黨員不重復交納黨費,不重復進行黨內統計。

  5.擴大黨的工作覆蓋。發揮工會、共青團、婦聯等群團組織的重要作用,在暫不具備建立黨組織的“兩新”組織中先行建立群團組織,做好推薦優秀職工入黨工作,為建立黨組織創造條件。在已有黨組織但沒有群團組織的“兩新”組織中,抓緊建立工會、共青團、婦聯等群團組織,積極開展黨群共建活動。對未建立黨組織的“兩新”組織,發揮街道、社區大黨建作用,通過組織開放式活動、先行組建群團組織、加強出資人教育引導、聯合發展黨員等辦法,扎實開展黨的工作。對已建立黨組織的“兩新”組織,采取“一對一”“一對多”的辦法,挑選綜合素質高、服務意識強、工作作風好的黨員干部到“兩新”組織擔任黨組織第一書記或黨建工作指導員,指導“兩新”組織提高黨建工作水平。

  6.理順黨組織隸屬關系。按照有利于加強黨的領導、有利于加強黨員教育管理、有利于開展黨的活動的原則,理順“兩新”組織黨組織隸屬關系。非公有制經濟組織黨組織以屬地管理為主;社會組織黨建工作建立“分級負責、條塊結合、區域兜底”的管理體制和工作機制,以行業管理部門和屬地管理相結合的原則進行管理。對部分社會影響大、黨員數量多的“兩新”組織黨組織,探索由更高層級黨組織進行直接管理。

  (二)著力強化“兩新”組織黨組織自身建設

  7.選優配強黨組織書記。按照守信念、講奉獻、重品行,懂經營、會管理、善協調,熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標準,通過委任、選任、聘任、派任、兼任等方式,打破地域、行業和身份等限制,多渠道、多途徑選優配強“兩新”組織黨組織書記。推行黨組織班子成員與“兩新”組織管理層、群團組織領導班子成員“雙向進入、交叉任職”,注重從中層以上管理人員或有威信的骨干員工中挑選、培養黨組織領導班子成員。

  8.壯大黨務工作者隊伍。督促引導規模以上、黨員人數多的非公企業出資人通過設立“黨群工作部”“服務室”等形式,配備專職黨務工作者,并發放一定的工作補貼。做好從工信、民政、教育、衛生、供銷、市場監管等部門在職干部、退居二線黨員干部和其他熱心黨務工作的優秀同志中選派黨建工作指導員工作,按照“一人一企、一人多企”方法幫助開展黨建工作。積極探索黨務人才和政務人才雙向聯合培養機制,通過多樣化選用、規范化管理、專業化培訓、制度化激勵等途徑和方式,建設一支素質優良、結構合理、數量充足、專兼職結合的“兩新”組織黨務工作者隊伍,為“兩新”組織培養黨務工作者特別是黨組織負責人儲備人才。

  9.強化黨務工作隊伍教育培訓。把“兩新”組織黨組織書記、黨建工作指導員和黨務工作骨干的培訓納入黨員教育培訓總體規劃和年度計劃,著力抓好黨組織書記、黨建工作指導員和黨務工作骨干的教育培訓。每年至少開展1次“兩新”組織黨組織書記、副書記和黨務工作者任職培訓或集中培訓。各社區黨總支要結合實際,每年至少舉辦1次有針對性的黨務干部、出資人培訓班?!皟尚隆苯M織黨組織書記每年至少參加上級黨組織的1次集中培訓,確保黨務干部培訓全覆蓋。

  10.強化制度建設。結合“兩新”組織的實際和特點,探索務實管用的基層黨建工作制度,不斷提升“兩新”組織服務型黨組織建設水平。嚴格黨內政治生活制度,“三會一課”定期組織召開,組織生活會和民主評議黨員每年開展1次。建立健全以黨員發展、黨員評議、黨性分析等為主要內容的黨員教育管理制度,以黨組織領導班子公推直選、黨務公開、黨員民主議事等為主要內容的黨內民主制度,以定期交心談心、定期走訪慰問、結對幫扶等為主要內容的黨內激勵關懷幫扶制度,以處理違紀違法黨員、處置不合格黨員等為主要內容的黨內懲戒教育制度,不斷推進“兩新”組織黨建工作的制度化和規范化。

  11.加強陣地建設。鼓勵規模較大、條件較好的“兩新”組織,加大黨建經費投入,建設“六有”標準(有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度)的黨組織活動場所,切實把黨組織活動場所建成黨員學習教育的陣地、黨組織民主議事的場所、聯系和服務黨員職工的橋梁。從業人員較少的“兩新”組織,要積極采取資源整合、企業自籌、社會贊助、上級以獎代補結合等方式,本著“一室多用、便于活動”的原則,與職工之家、會議室等合并建設使用,確保組織活動有陣地、黨員教育有場所。倡導機關事業單位和街道、社區黨組織與“兩新”組織黨組織活動場所共用、資源設施共享。在“兩新”組織聚集的區域,統一建設區域性、開放性、綜合性的黨群活動服務中心。

  12.強化對“兩新”組織黨員的管理。積極做好流動黨員信息采集和管理工作。在“兩新”組織中實行“凡進必登、凡登必核”的管理辦法,全面掌握“兩新”組織中黨員基本情況,確保有黨員就有組織。兼職黨員較多的“兩新”組織,建立黨員雙重組織活動制度,以組織關系所在黨支部為主,同時參加從業單位黨組織活動,切實把黨員始終納入黨組織的管理和服務范圍。

  (三)充分發揮“兩新”組織黨組織和黨員隊伍的作用

  著眼于充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用,因地制宜開展黨的活動,使黨組織真正成為“兩新”組織的政治核心和力量源泉,促進“兩新”組織健康發展。

  13.宣傳政策法規。充分發揮引導監督作用,使“兩新”組織遵守黨和國家的方針政策、法律法規,走愛國、敬業、誠信、守法的發展道路?!皟尚隆苯M織主管單位每年至少舉辦1次出資人培訓班,宣講單位的中心工作和重要決策,使他們理解和支持單位的工作?!皟尚隆苯M織黨組織每季度至少組織1次黨員學習活動,指導群團組織在員工隊伍中宣傳黨的方針政策和法律法規,深入細致地做好思想政治工作。

  14.維護各方權益。通過民情懇談會、支委會、黨員議事會、支部大會等匯總民意,暢通“兩新”組織職工群眾利益訴求表達渠道,建立關心關愛員工機制,強化對職工的心理疏導和人文關懷,構建和諧勞動關系,促進企業健康發展、職工健康成長。暢通與上級黨組織和有關部門溝通聯系渠道,幫助“兩新”組織落實優惠政策、協調周邊關系、解決實際問題、維護合法權益。要積極開展“兩新”組織出資人聯誼等活動,在商務洽談、項目合作等方面牽線搭橋、提供服務。

  15.凝聚員工群眾。充分發揮團結凝聚作用,增強黨組織的吸引力、親和力,激勵引導職工為“兩新”組織的發展壯大貢獻力量、建功立業。深化黨建帶群團建設工作,加強對“兩新”組織中工會、共青團、婦聯等群團組織工作的領導。鼓勵工會、共青團等群團組織黨員負責人進入黨組織領導班子,強化協作配合,形成工作合力。開展健康向上的文體活動,加強文化建設,提升“兩新”組織的綜合競爭力。建立員工關愛機制,幫助職工群眾解決實際困難和問題,增強員工的歸屬感。

  16.促進健康發展。引導企業貫徹落實黨和國家方針政策,遵守國家法律法規,引導督促企業合法經營,保障企業健康有序發展。將文化建設作為黨建工作的重要內容,用社會主義核心價值觀引領企業文化建設,加強理想信念、社會公德和職業道德教育,培養黨員和員工的團隊意識、責任意識和進取意識。引導企業履行社會責任,參與光彩事業,積極扶危濟困。積極搭建黨組織和黨員作用發揮平臺,與企業發展緊密結合起來,創新活動方式,增強活動效果。通過創辦企業報、企業刊物和企業網站,開展勞動競賽、技術比武等活動,提高員工工作技能。

  17.發揮示范引領。開展“亮身份、促發展、樹形象”等主題實踐活動,把黨的活動融入“兩新”組織營業或執業活動全過程。推行黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區、黨員公開承諾等制度。深入開展“一崗雙責”(黨員在一個崗位上同時履行好黨員職責和崗位職責)、“三有三無”(關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員,黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違章)、“雙強六好”(黨建強、發展強;生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好)、“五進”(黨的政策進企業、政務服務進企業、人才服務進企業、法律服務進企業、先進文化進企業)等活動,為黨員發揮先鋒模范作用提供具體的平臺。

  (四)認真做好“兩新”組織流動黨員管理服務工作

  對“兩新”組織中的流動黨員,以“兩新”組織黨組織管理為主,“兩新”組織黨組織要與流動黨員戶籍所在地黨組織主動聯系,加強配合,將他們納入黨組織的有效管理。要針對“兩新”組織職工流動性大的特點,按照“亮明身份、編入組織、一視同仁、發揮作用”的原則,制定流動黨員管理細則。

  18.準確掌握情況。對“兩新”組織黨員和流動黨員、“隱性黨員”進行全面排查摸底,掌握流動黨員的分布、數量、流向等情況,做到知現狀、知想法、知去向。對沒有納入黨組織管理的流動黨員,及時編入黨的組織;對流向比較集中的,流出地要主動與流入地聯系,及時建立流動黨員黨組織。建立流動黨員信息管理臺帳、發放《流動黨員活動證》、建設流動黨員信息數據庫。

  19.努力解決困難。努力解決“兩新”組織流動黨員面臨的困難和問題。加強對外出黨員家庭留守人員的關心服務,幫助他們解決實際困難和后顧之憂。對下崗或待業的黨員,采取就業指導和技能培訓、提供公益性就業崗位、推薦給企業就業等措施,努力幫助他們實現再就業。

  20.不斷加強引導。結合經濟社會發展形勢,圍繞克難奮進、創業發展等主題,創新活動載體,引導廣大“兩新”組織黨員和流動黨員爭當鼓舞士氣、堅定信心的表率,創業發展、帶頭致富的表率,服務民生、維護和諧的表率。要引導流動黨員帶頭做好本職工作、帶頭開展技術創新、帶頭服務職工群眾。

  三、建立和完善“兩新”組織黨建工作體制機制

  (一)明確職能職責。各部門要切實加強對“兩新”組織黨建工作的組織領導和工作保障,明確職能職責和工作任務,形成各司其職、密切配合,齊抓共管的工作格局。黨建辦要充分發揮牽頭抓總作用,切實擔負起抓實“兩新”組織黨建工作的職責;宣傳辦要及時總結宣傳“兩新”組織黨建工作先進典型,努力營造良好的社會氛圍;工會、共青團、婦工委等群團組織要充分發揮各自的組織優勢,做好群團工作。

  (二)完善工作制度。建立“兩新”組織黨建工作聯席會議制度,黨工委每年召開一次聯席會議,溝通情況、研究工作、解決問題。采取現場觀摩、隨機調研等方式,及時了解“兩新”組織黨建工作進展情況,推動工作落實;建立“兩新”組織黨組織單建率通報制度,對黨組織組建情況,定期開展信息反饋和情況通報;建立“兩新”組織黨建工作聯系點制度,定期到聯系點開展調查研究,及時加強督促指導;建立“兩新”組織黨建工作示范點制度,通過創建一批“兩新”組織黨建工作示范點,發揮示范帶動作用,推動面上工作;建立“兩新”組織黨建工作年檢和統計年報制度,按照黨組織隸屬關系,由上級主管部門負責對所管理的“兩新”組織進行黨建工作年檢和統計年報。認真落實述職考核評議制度,把“兩新”組織黨建工作納入年度黨組織書記抓基層黨建工作述職考核評議的重要內容。

  (三)強化經費保障。堅持“財政支持、黨費返還、自身籌集、稅前列支”等方式多渠道解決“兩新”組織黨建工作經費。嚴格落實按非公企業職工工資總額的0.5%至2%的比例從企業管理費中提取黨員教育活動經費的規定,落實稅前列支制度。積極拓寬“兩新”組織黨建工作經費來源渠道,采取黨費全額返還、以獎代補等方式,加大“兩新”組織黨建工作經費保障力度,支持和保障“兩新”組織黨組織開展工作。

  (四)加強宣傳引導。通過評選“黨建之友”等方式,鼓勵社會積極踴躍支持“兩新”組織黨建工作。評比表彰活動要為“兩新”組織黨組織、黨務工作者和黨員安排適當比例。在推薦出資人評先選優、擔任有關社會職務和參加政治活動時要考慮其支持黨建工作情況。注意發現典型、培育典型、宣傳典型、推廣典型,充分發揮典型引領作用。要利用報紙、電視、廣播、互聯網站等新聞媒體有計劃有重點地宣傳“兩新”組織黨建工作,營造重視和支持“兩新”組織黨建工作的良好氛圍。

兩新組織黨建工作情況匯報篇5

  堅持把政治標準放在首位,嚴把材料預審關,落實政治審查和“九部門聯審”制度,下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年全縣“兩新”組織黨建工作計劃范文,希望大家喜歡。

  2022年全縣非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的總體要求是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記視察重要講話精神,堅持貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,以黨的政治建設為統領,以“六有六聯六規范”為基本要求,突出重點領域支部建設,建強五個基本要素,鞏固提升“百日鞏固行動”成果,提升“兩個覆蓋”質量,推進全縣 非公有制經濟組織和社會組織(以下簡稱“兩新”組織)健康穩定發展,為推動我縣各項事業高質量發展作出積極貢獻。

  1.鞏固提升“百日鞏固行動”成果,提升“兩個覆蓋”質量。

  建立“兩新”組織定期摸排、動態管理制度,對新成立的“兩新”組織,及時跟進擴大黨的組織和工作覆蓋;對暫不具備組建黨組織條件的“兩新”組織,通過選派黨建指導員和建立工會、共青團、婦聯等群團組織方式加強黨的工作覆蓋。積極探索互聯網企業黨建工作,激發黨組織在互聯網企業發展中的領導力、凝聚力、向心力和組織力,推動互聯網企業更好更快發展。

  2.突出抓好支部建設。

  指導“兩新”組織黨組織嚴格執行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、定期換屆選舉等制度,認真開展黨員過“政治生日”、慶“七一”系列活動,積極爭創“五星黨支部”。

  3.選優配強黨組織書記和黨建指導員。

  實施“紅色頭雁”工程,采取組織選派、內部培養、社會招聘等多種形式,把守信念、講奉獻、有本領、重品行的優秀人才選拔到黨組織書記崗位,注重選拔黨員出資人(負責人)擔任黨組織書記,加大從管理層黨員中選拔黨組織書記力度。注重從團組織負責人、生產經營骨干、復轉軍人中,擇優確定一批黨組織書記后備人選。調整選派一批政治素質過硬、黨建業務能力較強和熟悉“兩新”組織情況的黨建工作指導員。

  4.從嚴做好發展黨員、黨員教育管理、黨費收繳工作。

  堅持把政治標準放在首位,嚴把材料預審關,落實政治審查和“九部門聯審”制度,認真做好“兩新”組織發展黨員工作,確保成熟一個、發展一個,提高黨員質量。重點發展生產一線班組長、專業技術骨干及經營管理人員特別是優秀青年工人入黨,積極穩妥做好在出資人中發展黨員工作。發揮好黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的作用,用好黨員信息管理系統,及時轉接黨員組織關系,探索流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。加強黨內激勵關懷幫扶,增強黨員的歸屬感和榮譽感。穩妥有序開展不合格黨員處置工作。按照黨費測算標準,統籌做好“兩新”組織黨費收繳工作。

  5.扎實推進園區非公企業黨建。

  突出園區重點,發揮開發區園區企業集聚優勢、管理優勢、資源優勢,積極推動園區非公企業黨建與園區業務同部署、同推進、同考核。加強園區企業黨委建設,推動積極發揮作用。用好園區黨員職工活動中心,著力提升園區非公企業黨建“兩個覆蓋”質量,增強園區黨組織活力。

  6.以“三師兩民”為重點推進社會組織黨建。

  堅持因地制宜、分類指導、示范帶動的原則,發揮行業主管單位的職能作用,著重抓好律師、會計師、稅務師事務所和民辦學校、民辦醫院等社會組織黨建工作。要穩妥做好行業協會商會脫鉤改革中的黨建工作,理順黨組織隸屬關系,健全黨建工作機構、登記管理機關、行業管理部門等協同聯動機制。要落實在社會組織章程中增加黨建有關內容的要求,完善社會組織負責人審核特別是政治審核辦法,推行黨組織書記和社會組織負責人“一肩挑”。

  7.積極開展示范創建。

  落實縣“兩新”組織黨工委成員單位直接聯系一批“兩新”組織黨組織制度,把聯系點建成示范點,堅持一企(社)一品,打造一批黨建特色品牌。引導非公企業黨組織緊扣企業發展、經營管理、技術創新、轉型升級,深入開展“雙強六好”黨組織創建活動和黨員示范崗、黨員責任區、黨員“設崗創星”星級指數管理、一句話承諾等活動。廣泛開展業務競賽、崗位示范、救助幫扶和慈善公益等主題活動,促進黨組織履職盡責創先進、廣大黨員立足崗位爭優秀。

  8.加大黨務工作者管理和激勵。

  加強黨務工作者培養選拔、教育培訓、管理監督和激勵保障。注重在優秀青年黨員和生產一線黨員中選拔培養黨務人員,優化黨務工作者隊伍結構。探索建立黨組織書記參加或者列席管理層重要會議、懇談協商制度。注重推薦優秀黨組織書記作為各級黨代表、人大代表、政協委員和勞動模范等各類先進人物評選,對支持“兩新”工作的出資人(負責人),在評先評優、政治安排上優先考慮。及時舉辦“兩新”組織黨組織書記和黨務工作者示范培訓班,對“兩新”組織黨組織書記、黨務工作者和黨建工作指導員進行全覆蓋培訓,加強學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及歷次全會精神和基層黨建工作業務知識。組織赴周邊縣市考察學習“兩新”組織黨建工作。

  9.強化考核督辦。

  將“兩新”組織黨建工作納入各級黨委(黨組)黨建目標考核、黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核和領導班子成員履職盡責考核的重要內容,加強工作督辦指導、檢查通報、考核評估和跟蹤問效。

兩新組織黨建工作情況匯報篇6

  為全面加強非公有制經濟組織和社會組織(以下簡稱“兩新”組織)黨建工作,充分發揮“兩新”組織黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的積極作用?,F就加強2020年“兩新”組織黨建工作制定如下實施方案。

  一、充分認清加強“兩新”組織黨建工作的重要意義

  目前,XX區共有非公有制經濟組織X個,建有黨組織X個,共有黨員X名;有社會組織X個,建有黨組織X個,共有黨員X名。從總體看,XX區“兩新”組織黨建工作雖取得了一定成效,但還存在黨的組織和黨的工作有效覆蓋不足,黨組織定位不清,黨員隊伍教育管理不嚴,黨建活動內容載體不明,黨組織和黨員作用發揮不好等問題,“兩新”組織黨建仍是XX區基層黨建工作需要重點加強的薄弱環節。加強“兩新”組織黨建工作,促進“兩新”組織健康發展,是推動經濟社會發展,創新社會管理,維護社會穩定的根本需要,對全面加強黨的基層組織建設,不斷擴大黨在“兩新”組織的影響力,增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、夯實黨的執政基礎都具有十分重要的意義。

  二、全面加強“兩新”組織黨建工作的具體措施

  全面貫徹落實中央和省、市有關精神,適應“兩新”組織發展的新形勢、新變化,切實加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設,創新黨組織活動載體,健全完善黨建工作運行體制機制,促進黨組織政治引領和黨員先鋒模范作用有效發揮,彰顯黨組織和黨員在“兩新”組織中貫徹黨的路線方針政策、凝聚職工群眾、維護各方權益、促進健康發展等方面的積極作用。

  (一)不斷擴大黨組織在“兩新”組織中的覆蓋面

  1.落實“兩新”組織黨建責任。各黨總支要切實擔負起“兩新”組織黨建工作的領導和指導責任,認真解決管理體制不順、責任主體不明等問題。凡涉及下屬或掛靠企業關停破轉,企事業單位脫鉤改制的,要根據中央和省市有關文件精神,認真做好黨組織隸屬關系和黨員組織關系接轉等工作,確保關停破轉和脫鉤改制企業黨建工作有人抓、有人管。

  2.全面摸清黨建工作底數。按照黨組織隸屬關系,組織專門力量,采取網格化方式,開展一次“兩新”組織集中排查,摸清“兩新”組織的基本情況、建立黨組織情況、發展黨員情況、黨組織開展活動情況、黨組織辦公和活動場所建設情況、出資人思想狀況等底數。建立“兩新”組織黨組織和黨員名冊、列入黨建基數名冊、不列入黨建基數名冊等臺賬,完善黨建工作檔案和數據庫。

  3.加大發展黨員力度。采取“四個一批”的辦法,不斷發展壯大黨員隊伍。一是發展一批。在堅持標準、保證質量的基礎上,發展黨員計劃指標要向“兩新”組織傾斜,重點做好無黨員或尚未建立黨組織的“兩新”組織的發展黨員工作。二是接轉一批。落實以流入地管理為主的責任機制,加強流動黨員的服務管理,及時登記辦理流動黨員黨組織關系接轉手續。三是亮出一批。深入開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動,讓“隱形黨員”和“口袋黨員”主動亮明身份,及時參加黨組織活動。四是吸收一批。組織“兩新”組織與待業黨員的專場招聘會,通過人才服務中心和職介中心向他們推薦黨員職工。

  4.加大黨組織的組建力度。按照“統籌謀劃、分類實施,無的要有、有的要強”的總體思路,對具備成立黨組織條件的“兩新”組織進行集中組建。探索形式多樣、務實管用的黨組織組建模式,做到應建必建、應建快建。凡是有3名及以上正式黨員的,應單獨建立黨組織,鞏固和提高單獨組建黨組織的比例。對聯合黨組織中已具備單獨組建條件的,應及時推動單獨建立黨組織。對黨員人數少、不具備單獨建立黨組織的,可按照“數量適度、行業相近、地域相鄰、便于管理”的原則,重點依托社區、專業市場、商務樓宇、行業協會以及龍頭企業、專業經濟合作組織等,采取聯合組建、行業組建、掛靠組建、網上組建等方式建立聯合黨組織。對以機關事業單位人員為主的社會組織,可建立功能型黨組織,黨員按照一方隸屬、雙重管理、雙邊活動的原則進行管理,黨員不重復交納黨費,不重復進行黨內統計。

  5.擴大黨的工作覆蓋。發揮工會、共青團、婦聯等群團組織的重要作用,在暫不具備建立黨組織的“兩新”組織中先行建立群團組織,做好推薦優秀職工入黨工作,為建立黨組織創造條件。在已有黨組織但沒有群團組織的“兩新”組織中,抓緊建立工會、共青團、婦聯等群團組織,積極開展黨群共建活動。對未建立黨組織的“兩新”組織,發揮街道、社區大黨建作用,通過組織開放式活動、先行組建群團組織、加強出資人教育引導、聯合發展黨員等辦法,扎實開展黨的工作。對已建立黨組織的“兩新”組織,采取“一對一”“一對多”的辦法,挑選綜合素質高、服務意識強、工作作風好的黨員干部到“兩新”組織擔任黨組織第一書記或黨建工作指導員,指導“兩新”組織提高黨建工作水平。

  6.理順黨組織隸屬關系。按照有利于加強黨的領導、有利于加強黨員教育管理、有利于開展黨的活動的原則,理順“兩新”組織黨組織隸屬關系。非公有制經濟組織黨組織以屬地管理為主;社會組織黨建工作建立“分級負責、條塊結合、區域兜底”的管理體制和工作機制,以行業管理部門和屬地管理相結合的原則進行管理。對部分社會影響大、黨員數量多的“兩新”組織黨組織,探索由更高層級黨組織進行直接管理。

  (二)著力強化“兩新”組織黨組織自身建設

  7.選優配強黨組織書記。按照守信念、講奉獻、重品行,懂經營、會管理、善協調,熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標準,通過委任、選任、聘任、派任、兼任等方式,打破地域、行業和身份等限制,多渠道、多途徑選優配強“兩新”組織黨組織書記。推行黨組織班子成員與“兩新”組織管理層、群團組織領導班子成員“雙向進入、交叉任職”,注重從中層以上管理人員或有威信的骨干員工中挑選、培養黨組織領導班子成員。

  8.壯大黨務工作者隊伍。督促引導規模以上、黨員人數多的非公企業出資人通過設立“黨群工作部”“服務室”等形式,配備專職黨務工作者,并發放一定的工作補貼。做好從工信、民政、教育、衛生、供銷、市場監管等部門在職干部、退居二線黨員干部和其他熱心黨務工作的優秀同志中選派黨建工作指導員工作,按照“一人一企、一人多企”方法幫助開展黨建工作。積極探索黨務人才和政務人才雙向聯合培養機制,通過多樣化選用、規范化管理、專業化培訓、制度化激勵等途徑和方式,建設一支素質優良、結構合理、數量充足、專兼職結合的“兩新”組織黨務工作者隊伍,為“兩新”組織培養黨務工作者特別是黨組織負責人儲備人才。

  9.強化黨務工作隊伍教育培訓。把“兩新”組織黨組織書記、黨建工作指導員和黨務工作骨干的培訓納入黨員教育培訓總體規劃和年度計劃,著力抓好黨組織書記、黨建工作指導員和黨務工作骨干的教育培訓。每年至少開展1次“兩新”組織黨組織書記、副書記和黨務工作者任職培訓或集中培訓。各社區黨總支要結合實際,每年至少舉辦1次有針對性的黨務干部、出資人培訓班?!皟尚隆苯M織黨組織書記每年至少參加上級黨組織的1次集中培訓,確保黨務干部培訓全覆蓋。

  10.強化制度建設。結合“兩新”組織的實際和特點,探索務實管用的基層黨建工作制度,不斷提升“兩新”組織服務型黨組織建設水平。嚴格黨內政治生活制度,“三會一課”定期組織召開,組織生活會和民主評議黨員每年開展1次。建立健全以黨員發展、黨員評議、黨性分析等為主要內容的黨員教育管理制度,以黨組織領導班子公推直選、黨務公開、黨員民主議事等為主要內容的黨內民主制度,以定期交心談心、定期走訪慰問、結對幫扶等為主要內容的黨內激勵關懷幫扶制度,以處理違紀違法黨員、處置不合格黨員等為主要內容的黨內懲戒教育制度,不斷推進“兩新”組織黨建工作的制度化和規范化。

  11.加強陣地建設。鼓勵規模較大、條件較好的“兩新”組織,加大黨建經費投入,建設“六有”標準(有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度)的黨組織活動場所,切實把黨組織活動場所建成黨員學習教育的陣地、黨組織民主議事的場所、聯系和服務黨員職工的橋梁。從業人員較少的“兩新”組織,要積極采取資源整合、企業自籌、社會贊助、上級以獎代補結合等方式,本著“一室多用、便于活動”的原則,與職工之家、會議室等合并建設使用,確保組織活動有陣地、黨員教育有場所。倡導機關事業單位和街道、社區黨組織與“兩新”組織黨組織活動場所共用、資源設施共享。在“兩新”組織聚集的區域,統一建設區域性、開放性、綜合性的黨群活動服務中心。

  12.強化對“兩新”組織黨員的管理。積極做好流動黨員信息采集和管理工作。在“兩新”組織中實行“凡進必登、凡登必核”的管理辦法,全面掌握“兩新”組織中黨員基本情況,確保有黨員就有組織。兼職黨員較多的“兩新”組織,建立黨員雙重組織活動制度,以組織關系所在黨支部為主,同時參加從業單位黨組織活動,切實把黨員始終納入黨組織的管理和服務范圍。

  (三)充分發揮“兩新”組織黨組織和黨員隊伍的作用

  著眼于充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用,因地制宜開展黨的活動,使黨組織真正成為“兩新”組織的政治核心和力量源泉,促進“兩新”組織健康發展。

  13.宣傳政策法規。充分發揮引導監督作用,使“兩新”組織遵守黨和國家的方針政策、法律法規,走愛國、敬業、誠信、守法的發展道路?!皟尚隆苯M織主管單位每年至少舉辦1次出資人培訓班,宣講單位的中心工作和重要決策,使他們理解和支持單位的工作?!皟尚隆苯M織黨組織每季度至少組織1次黨員學習活動,指導群團組織在員工隊伍中宣傳黨的方針政策和法律法規,深入細致地做好思想政治工作。

  14.維護各方權益。通過民情懇談會、支委會、黨員議事會、支部大會等匯總民意,暢通“兩新”組織職工群眾利益訴求表達渠道,建立關心關愛員工機制,強化對職工的心理疏導和人文關懷,構建和諧勞動關系,促進企業健康發展、職工健康成長。暢通與上級黨組織和有關部門溝通聯系渠道,幫助“兩新”組織落實優惠政策、協調周邊關系、解決實際問題、維護合法權益。要積極開展“兩新”組織出資人聯誼等活動,在商務洽談、項目合作等方面牽線搭橋、提供服務。

  15.凝聚員工群眾。充分發揮團結凝聚作用,增強黨組織的吸引力、親和力,激勵引導職工為“兩新”組織的發展壯大貢獻力量、建功立業。深化黨建帶群團建設工作,加強對“兩新”組織中工會、共青團、婦聯等群團組織工作的領導。鼓勵工會、共青團等群團組織黨員負責人進入黨組織領導班子,強化協作配合,形成工作合力。開展健康向上的文體活動,加強文化建設,提升“兩新”組織的綜合競爭力。建立員工關愛機制,幫助職工群眾解決實際困難和問題,增強員工的歸屬感。

  16.促進健康發展。引導企業貫徹落實黨和國家方針政策,遵守國家法律法規,引導督促企業合法經營,保障企業健康有序發展。將文化建設作為黨建工作的重要內容,用社會主義核心價值觀引領企業文化建設,加強理想信念、社會公德和職業道德教育,培養黨員和員工的團隊意識、責任意識和進取意識。引導企業履行社會責任,參與光彩事業,積極扶危濟困。積極搭建黨組織和黨員作用發揮平臺,與企業發展緊密結合起來,創新活動方式,增強活動效果。通過創辦企業報、企業刊物和企業網站,開展勞動競賽、技術比武等活動,提高員工工作技能。

  17.發揮示范引領。開展“亮身份、促發展、樹形象”等主題實踐活動,把黨的活動融入“兩新”組織營業或執業活動全過程。推行黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區、黨員公開承諾等制度。深入開展“一崗雙責”(黨員在一個崗位上同時履行好黨員職責和崗位職責)、“三有三無”(關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員,黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違章)、“雙強六好”(黨建強、發展強;生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好)、“五進”(黨的政策進企業、政務服務進企業、人才服務進企業、法律服務進企業、先進文化進企業)等活動,為黨員發揮先鋒模范作用提供具體的平臺。

  (四)認真做好“兩新”組織流動黨員管理服務工作

  對“兩新”組織中的流動黨員,以“兩新”組織黨組織管理為主,“兩新”組織黨組織要與流動黨員戶籍所在地黨組織主動聯系,加強配合,將他們納入黨組織的有效管理。要針對“兩新”組織職工流動性大的特點,按照“亮明身份、編入組織、一視同仁、發揮作用”的原則,制定流動黨員管理細則。

  18.準確掌握情況。對“兩新”組織黨員和流動黨員、“隱性黨員”進行全面排查摸底,掌握流動黨員的分布、數量、流向等情況,做到知現狀、知想法、知去向。對沒有納入黨組織管理的流動黨員,及時編入黨的組織;對流向比較集中的,流出地要主動與流入地聯系,及時建立流動黨員黨組織。建立流動黨員信息管理臺帳、發放《流動黨員活動證》、建設流動黨員信息數據庫。

  19.努力解決困難。努力解決“兩新”組織流動黨員面臨的困難和問題。加強對外出黨員家庭留守人員的關心服務,幫助他們解決實際困難和后顧之憂。對下崗或待業的黨員,采取就業指導和技能培訓、提供公益性就業崗位、推薦給企業就業等措施,努力幫助他們實現再就業。

  20.不斷加強引導。結合經濟社會發展形勢,圍繞克難奮進、創業發展等主題,創新活動載體,引導廣大“兩新”組織黨員和流動黨員爭當鼓舞士氣、堅定信心的表率,創業發展、帶頭致富的表率,服務民生、維護和諧的表率。要引導流動黨員帶頭做好本職工作、帶頭開展技術創新、帶頭服務職工群眾。

  三、建立和完善“兩新”組織黨建工作體制機制

  (一)明確職能職責。各部門要切實加強對“兩新”組織黨建工作的組織領導和工作保障,明確職能職責和工作任務,形成各司其職、密切配合,齊抓共管的工作格局。黨建辦要充分發揮牽頭抓總作用,切實擔負起抓實“兩新”組織黨建工作的職責;宣傳辦要及時總結宣傳“兩新”組織黨建工作先進典型,努力營造良好的社會氛圍;工會、共青團、婦工委等群團組織要充分發揮各自的組織優勢,做好群團工作。

  (二)完善工作制度。建立“兩新”組織黨建工作聯席會議制度,黨工委每年召開一次聯席會議,溝通情況、研究工作、解決問題。采取現場觀摩、隨機調研等方式,及時了解“兩新”組織黨建工作進展情況,推動工作落實;建立“兩新”組織黨組織單建率通報制度,對黨組織組建情況,定期開展信息反饋和情況通報;建立“兩新”組織黨建工作聯系點制度,定期到聯系點開展調查研究,及時加強督促指導;建立“兩新”組織黨建工作示范點制度,通過創建一批“兩新”組織黨建工作示范點,發揮示范帶動作用,推動面上工作;建立“兩新”組織黨建工作年檢和統計年報制度,按照黨組織隸屬關系,由上級主管部門負責對所管理的“兩新”組織進行黨建工作年檢和統計年報。認真落實述職考核評議制度,把“兩新”組織黨建工作納入年度黨組織書記抓基層黨建工作述職考核評議的重要內容。

  (三)強化經費保障。堅持“財政支持、黨費返還、自身籌集、稅前列支”等方式多渠道解決“兩新”組織黨建工作經費。嚴格落實按非公企業職工工資總額的0.5%至2%的比例從企業管理費中提取黨員教育活動經費的規定,落實稅前列支制度。積極拓寬“兩新”組織黨建工作經費來源渠道,采取黨費全額返還、以獎代補等方式,加大“兩新”組織黨建工作經費保障力度,支持和保障“兩新”組織黨組織開展工作。

  (四)加強宣傳引導。通過評選“黨建之友”等方式,鼓勵社會積極踴躍支持“兩新”組織黨建工作。評比表彰活動要為“兩新”組織黨組織、黨務工作者和黨員安排適當比例。在推薦出資人評先選優、擔任有關社會職務和參加政治活動時要考慮其支持黨建工作情況。注意發現典型、培育典型、宣傳典型、推廣典型,充分發揮典型引領作用。要利用報紙、電視、廣播、互聯網站等新聞媒體有計劃有重點地宣傳“兩新”組織黨建工作,營造重視和支持“兩新”組織黨建工作的良好氛圍。

兩新組織黨建工作情況匯報篇7

  xx年,作為市委常委、組織部長,我帶領市委組織部及“兩新”工委深入貫徹落實習近平總書記關于非公企業和社會組織黨建工作的重要講話精神,緊緊圍繞省委、市委部署要求,找準著力點、抓住關鍵點、探尋創新點,全市“兩新”組織黨建工作實現新突破、取得新成效。央視《新聞聯播》《中國組織人事報》、人民網等中央主流媒體和中組部有關刊物x次宣傳我市“兩新”黨建創新做法?,F將履職情況匯報如下:

  一、xx年履行抓“兩新”組織黨建職責情況

 ?。ㄒ唬﹫猿终我I,激活“紅色引擎”。始終把黨史學習教育作為首要政治任務,引導廣大黨員在學史知史中堅定信仰信心、汲取奮進力量。一是抓好學習教育。將及時跟進學習習近平總書記系列講話精神與學習貫徹黨的十九屆六中全會、省市黨代會精神相結合,推行“工前工后一刻鐘、早餐午餐半小時”等學習制度,引導廣大黨員感悟思想偉力。二是搞好特色活動。開展“學黨史、聽黨話、跟黨走”專題學習、“守紅色根脈、助企業發展”專題黨課、“與黨同心·與企同行”專題培訓等活動,累計舉辦專題黨課x次、培訓班x場次。三是辦好民生實事。深度融合推進“我為群眾辦實事”實踐活動,建立支部委員聯系困難黨員、黨員聯系困難職工“雙聯”制度,開展“萬企聯萬村共走振興路”“書記家訪”等活動,促成村企聯建x對、產業項目x個,解決群眾困難x余件。

 ?。ǘ﹫猿纸M織引領,筑牢“紅色堡壘”。全力攻克“兩新”組織黨建工作薄弱點,不斷提高黨的組織覆蓋和工作覆蓋質效。一是加強探索創新。成立快遞行業黨委,建立由郵政、市場、公安等x家單位組成的聯席會議制度,建成x個黨建陣地,為快遞小哥提供法律咨詢、心理疏導等十余項暖心服務,定期開展志愿服務、黨員評比等活動,鼓勵快遞小哥服務群眾。二是加強排查整頓。細化“兩新”組織軟弱渙散黨組織x個方面x種具體情形,指導縣區深入梳理排查,“一企一策”制定整頓轉化方案,整頓轉化軟弱渙散黨組織x個,解決空白班組x個。三是加強隊伍建設。印發黨務工作者專業化建設實施意見,出臺x條資格認證答復口徑,推動x名黨員出資人、x名經營管理者擔任黨組織書記,公開招聘x名專職黨務工作人員,認證黨務工作者x名,推薦x名優秀黨務工作者擔任省市黨代表,有效激發工作動力。

 ?。ㄈ﹫猿中袆右I,匯聚“紅色力量”。實施“黨建引領·助企發展”行動,推動黨建工作與企業發展深度融合。一是打造產業黨建聯盟。成立新醫藥產業黨建聯盟,吸納x家鏈上企業加入,建成x平方米綜合服務中心,發布“產業x條”“黨建x條”定向扶持政策,創新舉辦經典誦讀等活動x場次,在支援xx救災中,累計捐款捐物達x萬元。二是集聚委員單位優勢。發揮市委“兩新”工委委員單位職能優勢和人才優勢,設立x項黨建助企項目,服務中小企業x余次,完成知識產權質押貸款x筆,貸款金額x億元,發放補助資金x萬元。三是激勵黨員發揮作用。聚焦企業重點難點工作,開展黨員“三亮三比”等活動,組建“支部攻堅組”x個、“黨員突擊隊”x支,引導黨員積極服務企業發展。

  二、抓“兩新”組織黨建存在的問題

 ?。ㄒ唬┳h建的思想認識還不夠到位。部分“兩新”組織出資人對黨建助力企業發展的認識還不到位,重視程度不夠,認為黨建工作是“務虛”的,對生產經營幫助不大,抓黨建工作是浪費時間,導致少數黨組織缺乏經費、陣地、時間等必要支撐,黨員活動開展不規范、不及時、不經常。少數“兩新”組織黨組織書記存在打工思想,認為抓好黨建工作與薪酬不掛鉤,抓好抓壞無所謂,導致工作理念僵化、創新力度不夠、推動辦法不多、品牌建設成效不明顯。

 ?。ǘ┬屡d領域覆蓋范圍不夠深化。隨著經濟發展形勢和群眾需求不斷變化,貨車運輸、家政服務等新興領域行業發展迅猛,從業人員數量不斷增多,但對于這些行業黨建工作如何抓、黨員如何管可參照的方法舉措不多,導致黨建工作存在“空白點”,黨的組織覆蓋和工作覆蓋還不夠。部分地區排查整頓軟弱渙散“兩新”黨組織的力度不夠、效果不優,沒有從根子上解決問題,導致“建而不用”“聯而不活”的軟弱渙散“兩新”黨組織依然存在。

 ?。ㄈh建與發展相融互促效果不夠。部分“兩新”黨組織黨員數量少,推進黨建與發展相融共促“有心無力”。少數“兩新”黨組織對黨建工作與業務工作統籌謀劃不夠多、研究考慮不夠深,導致推動“兩新”組織黨建工作與發展的方法不靈活、舉措不夠實、融合度不高。部分黨員認為參加黨組織活動浪費時間,對本人幫助不大,黨組織關系不主動轉入,平時也不主動亮身份、比貢獻,有時候對黨組織安排的一些工作“評頭論足”“唱反調”,對推動黨建與發展相融互促帶來反作用。

  三、2022年抓“兩新”組織黨建工作的思路

 ?。ㄒ唬┨剿魍苿訁^域黨建。針對單位黨組織黨建活動單一、無黨組織企業黨員發展等難題瓶頸,打破傳統的以“單位建黨”為主的做法,在工業園區、商圈市場、商務樓宇等企業聚集區,探索成立區域黨委,在區域成立若干片區黨總支,在片區成立若干網格黨支部,建立“區域黨委—片區黨總支—網格黨支部”的組織架構,推動區域黨建工作與園區產業規劃相銜接,與商圈市場經營業態相融合,與商務樓宇工作質態相配套,形成“上下貫通、一體聯動”的基層組織體系。

 ?。ǘ┘訌婞h組織分類晉位指導。根據企業黨組織黨員數量、活動開展、作用發揮等情況,研究制定標桿類、成長類、孵化類企業黨組織分類管理辦法。開展標桿類企業黨組織擴面提質行動,放大xx公司等企業特色黨建工作示范引領效應,深入開展黨委有一個黨建工作核心理念、黨支部有一個黨建工作特色品牌、黨員有一個發揮作用的黨性要則“三個一”活動,營造學習先進、爭創標桿的濃厚氛圍。

 ?。ㄈ┥罨卣巩a業黨建聯盟。放大新醫藥產業黨建聯盟示范作用,將產業黨建聯盟向新材料、新能源、裝備制造等全市戰略支柱產業和縣域主導產業拓展延伸,年內新建一批石化、海洋、水晶等產業黨建聯盟。指導產業黨建聯盟做好日常管理、運行體系、制度建設等各方面工作,打牢工作基礎。推動產業黨建聯盟充分發揮作用,依托區域黨群服務中心等平臺,定期舉辦主題黨日、開放式組織生活等活動,召開產業集聚發展聯席會、行業動態形勢分析會,推動產業做大、企業做強。

 ?。ㄋ模┨剿骷訌娦戮蜆I群體黨建。壓實相關業務主管單位抓行業黨建主體責任,做好家政服務員、護工護理員、房產中介員、貨車司機、快遞員、商場信息員、網約送餐員、保安員等新就業形態勞動者中的黨員調查摸底。在人員相對集中區域組建行業黨組織,探索黨組織牽頭管理,工會組織、團組織、婦聯組織參與管理的方式,聯合組織開展符合從業人員特點、符合群眾期盼的特色黨建活動,形成黨群聯動、齊抓共管的工作合力,切實把新就業群體吸引過來、組織起來、穩固下來。

兩新組織黨建工作情況匯報篇8

  最可笑的不是時間、不是你的人生、是你不去嘗試。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦關于XX市提升兩新組織黨建工作進展情況整理匯報。

  今年以來,XX市創新黨建工作方法,探索加強互聯網企業黨建工作,在全市范圍內以產業鏈為中心組建聯合黨委,發揮黨建的政治引領和服務功能,為統籌推進疫情防控和經濟社會發展注入新動能、構筑新優勢,對兩新組織黨員分類施策、精準管理,著力提升兩新組織黨建工作水平?,F將工作開展情況匯報如下:

  一、因鏈制宜抓組建。

  一是成立先進軌道交通裝備、航空航天、新能源汽車等XX條產業鏈,涉及XXXX家企業和單位,其中XX條產業鏈分布在X個 縣(市、區)。著眼將黨建優勢轉化為產業發展優勢,堅持因鏈施策、分類組建原則,不改變黨組織隸屬關系、不轉接黨員組織關系,在每條產業鏈上組建聯合黨委,在產業鏈布局的縣(市、區)組建黨群聯組;聯合黨委班子配備充分體現代表性、地域性、行業性和先進性,黨委書記及成員既有在職的黨政領導干部、也有退休干部,既有國企高管、也有非公企業負責人,既有產業協會會長、也有產業鏈上企業黨組織負責人。二是開展園區“黨建體檢”推動規范化建設。編制園區、非公企業兩個“黨建體檢單”,細化17大項、33小類的“體檢指標”,全面反映園區管理體制、隊伍建設、制度落實、工作力量、基本保障、陣地建設、達標創星、作用發揮等情況。抽調組工干部、園區黨務工作者和黨建工作指導員300多名,“一園一組”進駐XX個園區,采取座談詢問、查閱資料、走訪排查、現場復核等形式,逐園逐企解剖麻雀,形成“體檢報告”,共梳理問題70多個,排查確定軟弱渙散黨支部13個。三是開展非公企業和社會組織“清底數、建組織、強基礎”百日行動。實行“年度排查,先查一批”,對已經建立黨組織的進行核查,將82個不規范黨組織列入年度整改計劃;“數據比對,確定一批”,依據企業納稅、社會組織年檢等數據,確定XXX家非公企業、XX個社會組織為必查對象;“人工篩查,排除一批”,對明顯不符合工作對象標準的進行排除,確定需要重點走訪的名單;“劃定名單,走訪一批”,對市級確定的必查對象和縣區確定的重點對象進行“地毯式”排查走訪,已實地走訪非公企業XXXX家、社會組織XXX個;“嚴格標準,納入一批”,將摸排中符合條件的納入黨建信息管理平臺,新納入非公企業XXX家、社會組織XXX個。

  二、賦權定責立機制。

  一是圍繞發揮產業鏈聯合黨委作用,出臺工作規則和考評細則,對組織設置、主要職責、運行保障、議事決策、工作考核等作出規定,確定政策理論共學、大事要事共商、黨建活動共辦、資源信息共享、產業發展共贏的“五共”工作目標。明確聯合黨委加強對產業鏈上企業黨組織工作指導、組織學習培訓、指導提升“兩個覆蓋”工作質量、開展結對共建、組織黨建“看學議”活動、發現推薦典型、服務產業鏈發展等10項主要職責。要求在使用干部、推薦“兩代表一委員”、“兩優一先”、評選優秀企業家和項目資金申報中,先聽取產業鏈聯合黨委的意見。二是創設“兩新書記直通車”機制。圍繞企業痛點堵點難點問題,通過政策、平臺、訴求、服務、成長“五個直通”,深化黨建摸排、組織建設和引領服務“三同步”工作。依托區、街道兩新黨組織書記微信群,推行“你來@我來辦”模式,實現企業問題訴求收集—跟進—反饋的閉環解決。開辦“企業家成長直通車”培訓班,開展管理提升內訓、主題研學外訓和精準對接扶持。舉辦“兩新書記直通車”網絡銷售對接系列專場活動,對已組建黨支部的企業開設直播專場活動。目前已舉辦“兩新書記直通車”活動25場,參與和摸排企業6300家,收集并解答企業問題1900條。三是按照行業相近、地域相鄰、便于合作原則,采取強強聯盟模式,整合上市公司、擬上市公司和重點骨干企業的資源、品牌、產業鏈優勢,推動企聯企、企幫企;采取區 域聯盟模式,依托工業園區、小微園區和特色小鎮,以上市公司輻射帶動周邊中小企業,協同開展主題黨日、技能培訓等,促進共同發展;采取行業聯盟模式,以行 業內領軍上市公司為軸點,推動上下游企業聯建共建黨組織,推動行業黨建聚合。目前全市共組建上市公司黨建聯盟62個,覆蓋企業517家,今年以來成員單位開展黨員志愿服務1.4萬余人次。

  三、“兩個覆蓋”提質量。

  創新非公企業黨組織組建和管理模式,賦予聯合黨委督促指導和評選推薦權,按照“條塊結合、優勢互補、共管共建、整體提升”要求,重新梳理摸排產業鏈上XXXX家企業情況,推進黨的組織和黨的工作覆蓋,破解非公企業黨組織組建難、管理難、作用發揮難等問題。目前,已在鏈上企業新組建黨組織XX個,選派黨建指導員XXX名,建立工、青、婦群團組織XXX個。加強出資人黨員政治引領。XX名區級黨員領導干部與42名骨干企業出資人黨員結成對子,12個鎮街(經開區)、XX個相關區直部門班子成員包片聯系190名出資人黨員。舉辦出資人黨員論壇、沙龍、分享會等活動22次,深化黨建認識;設立“兩新”組織黨代表、人大代表和政協委員工作室(站)25處,引導參政議政。加強管理層黨員清單管理。建立管理層黨員履職清單,明確履職目標、創新項目、管理責任區等內容,公開承諾踐諾。落實“雙述雙評”制度,每半年組織1次“述黨建、述業務、評作風、評滿意度”活動。加強一線職工黨員崗位管理。開展“雙亮雙定”活動,通過設立黨員先鋒崗、黨員責任區,組織5865名一線職工黨員“亮身份、亮目標、定崗位、定責任”。在大型骨干企業、重要社會組織設立9家黨校分校,舉辦“青年夜?!?、“黨員沙龍”36場,教育引導一線職工黨員發揮先鋒模范作用。加強流動黨員追蹤管理。定期開展“組織找黨員、黨員找組織”活動,965名流動黨員全部納入所在企業黨組織或園區黨組織管理。開展“奉獻在市場、榮譽送家鄉”活動,每年評選1次流動先鋒。建立5家紅色驛站,舉辦政策課堂、創業指導、權益保障等活動,對商貿物流和小微企業的流動黨員實行跟蹤式管理、全覆蓋服務。

  四、產業升級辟新徑。

  一是堅持把黨組織建在產業鏈上、人才聚在鏈上、示范崗設在鏈上,通過開展企業結對、黨支部結對、研發人員結對、購銷人員結對,促進黨建工作與企業經營發展的深度融合。中車三大主機公司與博雅實業、興華軌道、九方裝備等XX家下游企業結成對子,選派黨員技師指導改進生產工藝,提升產品質量,實現合作共贏。航空航天產業鏈企業聯合黨委建立人才“共培、共育、共用”機制,組建鏈上企業專家委員會,為航空發動機、通用航空、整機制造及航空零部件配套等領域的中小企業培養復合型人才。二是堅持以組織體系建設為重點推進新時代基層黨建高質量創新發展,明確要求突出抓好互聯網企業黨建工作。市委組織部牽頭抓總,市委網信辦履行行業監管與黨建指導 雙重責任,相關條線部門加強聯系服務,各級屬地黨組織兜底負責,推動形成條塊結合、資源共享、齊抓共管的工作格局。成立市網絡文化協會黨委,承擔指導推進 互聯網行業黨建工作職能。堅持龍頭驅動,建立重點互聯網企業黨組織聯系指導機制,市、區組織部門直接聯系40家,市委網信辦負責聯系28家,常態化指導企業抓實黨建工作。

  三是強化戰略思維,變工作難點為黨建亮點。把政治引領貫穿企業經營管理全過程、各方面,優選一批政治堅定、群眾公認的企業高管擔任黨組織書記,推動內容編輯、審核和技術、產品把關等關鍵崗位由黨員骨干擔任,強化黨組織對內容審核的把關定向作用。選派黨性強、身體好、黨務工作經驗豐富的退休干部到互聯網頭部企業擔任黨建指導員,把優化營商環境作為深化互聯網企業黨建工作的重要著力點,出臺促進在線新經濟發展三年《行動方案》,明確無人工廠、工業互聯網、遠程辦公、在線教育等12個工作重點,助力互聯網企業發展。

兩新組織黨建工作情況匯報篇9

  20_年,縣財政局在縣委政府的正確領導下,堅持“圍繞黨建抓經濟,抓好經濟促發展,抓好發展惠民生”的工作思路,以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手,認真踐行“三嚴三實”,切實加強黨員隊伍和黨的執政能力建設,深入推進財政改革,著力壯大縣級財力,為建設幸福美麗新思南提供了強大的經費保障?,F將今年上半年工作開展情況小總結如下:

  一、加強領導,黨建工作與財政工作同部署

  局黨組認真履行黨建工作責任制,不斷強化組織建設、作風建設和制度建設,把黨建工作與財政工作同安排、同部署。在認真分析研究黨建工作面臨的新特點、新情況、新要求的基礎上,針對性的把黨建工作落實到財政日常工作和為群眾服務當中,形成了主要領導親自部署,機關黨建同步推進,黨員干部人人參與的良好黨建工作格局。堅持開展好領導班子民主生活會和民主評議黨員工作,堅持“三會一課”和交心談心活動,認真貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”制,切實加強黨風廉政建設。堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,重大問題和事項堅持集體研究決定,不斷提高黨建創先水平,推進財政各項工作的落實。

  二、狠抓思想教育,增強黨員干部宗旨意識

  建立和完善黨員干部理論學習制度,制定年度理論學習計劃,采取平時自學、集中輔導和警示教育相結合,多形式開展黨員干部的思想教育,確保黨員干部頭腦清醒、政治堅定。一是加強《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》等的學習,切實增強黨員干部遵章守紀的自覺性。二是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,加強黨員干部黨性修養,增強為人民服務的宗旨意識。

  在開展整改落實回頭看“我承諾·我兌現”主題活動中,廣泛聽取社會各界人士的意見建議,深挖班子和班子成員在“四風”方面存在的問題,對整改問題動真格、不敷衍,消除“四風”病根,走好“最后一公里”,全面完成整改任務。三是開展專題教育,對黨員干部進行集中輔導。上半年集中開展2次黨風廉政警示教育專題講座。3月26日,開展了全縣財政系統黨風廉政建設專題教育,5月27日支部書記曾昭紅同志為全體黨員、各分局局長、副局長上黨課,就財政部門如何踐行“三嚴三實”作了專題講解。

  5月28日組織局機關、事業單位中層以上黨員領導干部、分局局長參加全省財政系統學習吳波同志先進事跡報告會,6月9日組織支部黨員參加由縣委常委、常務副縣長楊啟明同志主講的“三嚴三實”專題黨課報告會。四是以案說法,開展警示教育。經常組織黨員干部對一些違反財經法律、法規和紀律的案例進行認真剖析,做到警鐘長鳴??傊?,通過多形式開展黨員干部學習教育活動,使廣大黨員干部及時掌握和深刻理解黨在各個時期和各個方面的重大舉措和方針政策,激發了黨員干部干事創業的熱情,把全體黨員干部的思想統一到深化財政改革上來,增強了黨員干部的宗旨意識。

  三、狠抓黨員干部作風建設,提升財政干部形象

  持之以恒貫徹落實中央八項規定、省委市委十項規定和縣委六項規定精神和黨員干部作風“十不準”,讓財政系統作風建設形成一種常態、一種風氣。一是壓縮縣本級行政經費預算,“三公經費”預算實行“零增長”。二是嚴格執行接待費、會議費、差旅費管理辦法,控制出國(境)人數,嚴格控制會議標準、規模、預算,降低行政運行成本。三是采取不定期巡查方式,嚴查干部職工在上班時間玩游戲、聊天、購物等。四是加強節假日作風監督,嚴查節日腐敗問題,著力防范有令不行、有禁不止行為發生。五是堅持審批事項瘦身,簡政放權。20_年共優化行政許可審批流程1項,非行政許可20項,取消2項。

  四、踐行黨的群眾路線教育,切實抓好黨建幫扶

  我局在黨建幫扶上用真心、動真情、順民意、暖民心,成立了“干群連心·同步小康”駐村工作隊,局主要領導親自任組長,認真開展駐村幫扶,幫助建強基層組織,深入推進精準扶貧,參與所駐村發展新產業、建設新農村。20_年縣財政局“干群連心·同步小康”幫扶村共10個村,其中張家寨鎮7個村、許家壩鎮3個村;一類貧困村2個,2類貧困村3個,3類貧困村5個。半年來,深入踐行黨的群眾路線教育,深入村組農戶、田間地頭,詳細了解每一個村發展規劃、擬辦實事、存在的問題和困難等基本情況。目前,已收集的困難和問題共44個,內容涉及村級產業發展、老百姓出行、人飲安全、村級活動陣地建設、農民增收致富、群眾精神文化生活等方面。今年以來,共爭取了11個村級公益事業建設“一事一議”財政獎補項目,總投資231.28萬元,解決幫扶村村級活動場所建設、通組公路硬化、村寨亮化等問題。

  我局緊緊圍繞“抓黨建、促發展、惠民生”這一思路,固本強基,凝心聚力,把黨員干部的思想和行動統一到財政改革與發展上來,把黨建工作貫穿于財政工作的始終,在加強財源建設,深化財政改革,提升理財水平等方面取得顯著成效。20_年全縣總財力達317721萬元,比十一五期末增長98.4%,增加157580萬元。財力增量達12344萬元,實現了連續四年財力總量和增量都居全市之首。財政綜合績效評價名列全省第19位(按財政部考核全省排9位),全市第1位。積極對接省財政廳,爭取省財政廳1.1億元的資金支持,確保了20_年規范津補貼資金按時兌現。民生項目建設促進了農村生產生活條件進一步改善,一事一議財政獎補項目上級補助資金同比增幅達68%。20_年1—5月,全縣財政總收入4.2億元,總量排全市第3名。

兩新組織黨建工作情況匯報篇10

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  為深入推進城市基層黨建工作鞏固提升,進一步強化轄區“兩新”組織黨建工作,擴大區域化黨建覆蓋面,促進非公有制經濟健康發展,現結合實際,制定強化“兩新”黨建工作實施方案如下:

  一、指導思想

  以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神和習近平書記系列重要講話精神,認真落實省、市、區關于“兩新”組織黨建工作文件精神,以實施黨建工程為抓手,以促進轄區“兩新”組織健康發展為目標,不斷加強“兩新”組織黨建工作,進一步增強黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力。努力實現非公有制企業、社會組織黨建工作規范化和制度化,為促進轄區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

  二、目標任務

  以“對內強組織,對外抓聯建”為工作思路,通過“三心黨建”工作模式和區域“四聯”工作機制,實現轄區“兩新”組織內黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”,確保有黨員的企業就有黨的組織,有群眾的企業就有黨的工作,有黨組織的企業就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。切實做好在“兩新”組織中發展黨員和黨員教育管理工作,使轄區“兩新”組織黨建工作整體水平明顯提高,黨組織基本達到組織健全、隊伍有力、活動經常、制度完善。

  三、工作措施

  (一)夯實基層基礎,通過“三心黨建”工作模式強化“兩新”黨組織自身建設。即以“政治導向為核心、企業發展為重心、人盡其才為中心”的“三心黨建”工作模式,助推“星級創評”工作,有效激發“兩新”黨組織內生動力,提升“兩新黨建”工作活力。

  1.以政治導向為核心,持續加強黨組織內部教育管理。一是切實抓好“三會一課”制度落實、發展黨員制度、民主評議黨員制度和黨費收繳管理制度落實。二是嚴格落實“固定組織生活日”,明確每月第1個周二為固定組織生活日,以支部為單位開展組織活動。三是自主明確每月的“黨員主題活動日”,每月結合當月的傳統節日、紀念日或時事熱點確定1個活動主題,組織黨員開展至少1次主題活動。

  2.以企業發展為重心,充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。一是黨工委發揮組織引領作用,協調上級組織部門,引導“兩新”黨組織參與黨建工作相關培訓,幫助企業黨組織調整發展思路,爭取政策扶持;二是“兩新”黨組織結合企業實際,深入開展“黨員亮身份”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員技能大賽”等活動,同時創新黨組織特色活動,引導黨員樹立“比服務、比技術、比業績”的思想認識,提升企業發展質量;三是充分發揮黨組織的民主科學決策能力,黨委、支部委員運用“一線工作法”,深入企業黨員、職工中開展走訪調研,每月征集意見建議不少于1次,每季度開展1次,黨群意見征詢會,帶動黨員、群眾直接參與為企業發展建言獻策。

  3、以人盡其才為中心,帶動黨員隊伍壯大和作用發揮。一是組織成立“兩新”黨組織黨員志愿者隊伍,充分發揮志愿服務功能和黨員模范先鋒作用,利用傳統節日和重大紀念日組織各類志愿服務活動,提高黨員參與率,推進公司黨員整體形象建設。二是不斷抓好黨員發展工作,按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,制訂發展黨員工作規劃,要把企業中層以上管理人員和技術骨干、大學畢業生、進步青年等作為重點對象,加強培養和考察,重點發展,優先發展,力爭全年培養發展2-3名入黨積極分子,發展1-2名黨員。

  (二)加強互通共融,通過“四聯”工作機制提升區域“兩新”黨建整體水平。即以區域化黨建工作推進為抓手,通過“學習聯抓、活動聯辦、行業聯合、區域聯建”的四聯工作機制,促進“兩新”黨組織行業內協調共建、借助大型企業黨組織引領黨建工作推進、逐步融入所在社區大黨委體系。

  1.搭建組織生活交流平臺,促進學習聯抓和活動聯辦。對一些單獨開展活動比較困難的小型企業黨組織進行劃分,按照行業相近、地域相鄰等原則組織聯合開展活動,做到“組織單獨建、學習聯合抓、活動聯合搞”。利用企業規模較大、場地條件良好、組織活動有序的黨建示范點企業的優勢,開展非公企業黨員“讀好書、好讀書”交流會、理論知識流動課堂、黨員講黨課、志愿者服務等活動,營造良好的學習氛圍,提高企業職工的學習能力。

  2.強化示范帶動資源共享,促進行業聯合和區域聯建。依托區級黨建平臺,打造區域化黨建新試點。即搭建“辦事處與企業、企業與企業、社區與企業”三級共建平臺:一是組織黨工委領導班子成員結合目標管理任務,發揮“大黨工委”作用,重點圍繞重點工程、項目建設、招商引資、城中村改造等科學規劃轄區經濟發展問題,深入到非公企業、社會組織、項目工地等一線深入開展調研,做好服務企業,了解企業的困難,幫助企業發展生產。二是結合轄區主要為大型裝備制造業及其配套行業、服務行業的實際情況,按照轄區已建黨組織的企業的業務范圍和經營項目,有效推進企業黨組織之間、相關行業之間的資源共享和聯合共建,在推進非公黨組織志愿服務活動開展的同時,促進企業經濟效益和品牌效益雙提升。三是逐步深化區域化黨建,以社區大黨委為核心,聯合駐區單位黨組織,吸納周邊“兩新”組織,推進社區、企業黨組織成員交叉任職,圍繞共駐共建、在職黨員進社區、“兩新”組織黨建等區域化黨建重點工程進行資源共享、互助推進,形成區域化黨建工作合力,最終打造相互輝映的“三位一體”區域化黨建構建模塊。

  (三)狠抓制度落實,促進轄區“兩新”組織黨建工作規范化。以黨建工作鞏固提升年為契機,結合“兩新”黨組織星級創評活動,切實加強“兩新”黨組織建設,使“兩新”黨建工作逐步規范化、制度化、常態化,把黨組織的發展和企業的發展緊密結合起來,從“實際、實用、實效”出發,制定對企業發展有利的規章制度。

  1.建立黨務工作者選派制度。對有黨員但尚未建立黨組織或黨組織作用發揮較弱的企業,開展黨建工作指導員的選派工作,指導幫助企業做好黨建工作。

  2.健全工作臺帳制度。分別建立規模以上非公企業、規模以下非公企業、重點管理非公企業和準備撤銷非公企業等工作臺帳,每個企業要有企業簡介、企業黨建基本情況登記表、黨員名冊等基礎資料,對各種臺帳進行動態管理。

  3.建立專項督查制度。辦事處黨工委成立專項督查組,定期督查轄區“兩新”黨組織黨建工作推進情況。把各非公企業黨建工作開展情況作為黨建目標責任制考核和評先樹優的重要依據,對重視程度不夠、組建工作不力、黨建工作管理不好的非公企業黨組織,予以通報批評,確保非公黨組織組建、管理各項任務落到實處。

  四、方法步驟

  (一)動員部署階段(2020年X月)。組織召開動員會,做好宣傳發動,對轄區內“兩新”黨組織和業主、黨務工作者做好宣傳發動,做好政策解釋,提出工作要求,為工作推進奠定堅實基礎。

  (二)組織實施階段(X月-X月)。根據實施方案,明確責任分工,采取有效措施,有計劃、有步驟地抓好各項工作任務落實。

  (三)經驗總結階段(X月)。及時對工作推進中好的經驗和做法進行總結提煉,同時找出存在的問題,進行反思總結,最終鞏固提升一批有價值的活動成果。

  五、工作要求

  (一)加強組織領導。成立辦事處非公黨建工作領導小組。成立由X任組長、其他班子成員為成員的非公黨建領導小組,辦公室設在黨政辦,實行黨工委書記親自抓,分管領導主要抓的工作格局,認真做好轄區的非公黨建工作。

  (二)注重宣傳推廣。充分利用標語、橫幅、板報、宣傳欄等多種形式,做好“兩新”組織、企業黨員、從業人員特別是業主的教育引導工作,引導廣大非公有制企業負責人重視和支持黨建工作。同時注重在工作推進中選樹典型,做好總結經驗、典型事例的宣傳上報。

兩新組織黨建工作情況匯報篇11

  一年來,我按照鎮黨委、教辦黨總支的要求,以黨的“xx大”精神為指導,深入學習實踐科學發展觀,努力工作,廉潔自律,團結支部一班人,知難而進,完成了上級交給的各項任務,實現了工作目標,為教育事業、為學校的發展做出了應有的貢獻?,F將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下:

  一、黨支部書記履行黨建工作責任情況。

  一年來,我努力抓好學習黨的xx大精神,結合我市提出的“三提三創”,積極開展學習實踐活動,立足學校實際,認真研究制定了黨建工作計劃,成立“三提三創”領導小組,堅持黨員學習制度,黨建工作措施得力,成效顯著,學校重大事情黨支部要研究決定,起到了黨支部的領導核心和戰斗堡壘作用。

  二、加強了黨員干部的思想政治建設。

  一年來,我們認真學習黨的xx大精神,學習科學發展觀的有關理論,開展“解放思想大討論”,發放調查問卷,找出了制約學校發展的問題,制定了整改方案,進行了認真整改,促進了工作。學習黨章的有關規定,加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設,深入開展學習型黨組織創建活動,用科學發展觀理論體系武裝黨員干部,建立學習園地,進行心得交流,開展“爭做文明使者,創建文明校園”等活動,提高了黨員的認識水平和思想覺悟。

  三、黨支部領導班子“龍頭”作用發揮好。

  我校雖然黨員少,但對自身要求沒減少,我們定期召開黨支部會議,研究制定黨員學習計劃,組織開展學習活動,查找存在的問題,認真整改,促進工作,努力建設堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。去年市委提出“三提三創”,我校黨員積極帶頭,從自身做起,早來晚走,認真上好每一節課,帶頭把自己的業務工作做好,讓老師們監督檢查,起到了模范帶頭作用,老師也自覺的做好自己的工作,全校師生提高了效率和標準,今年的業務檢查和成績較去年有所提高。

  四、努力加強黨員干部隊伍建設,我們認真做好發展黨員工作。

  我校把平時工作積極認真,業務能力強的教師,列為今后入黨積極分子,引導他們提升自身素質、開展專業自我成長活動,發揮他們的特長和干勁為我所用,學校工作特別順利。

  五、大力加強黨員干部作風建設。

  我校建立了加強黨員干部作風建設的長效機制和黨員干部廉政檔案,進行廉政談話,加強黨風廉政建設。我們提出了組織警示、個人自省、群眾監督三結合的廉政措施,教育黨員干部踐行“廉潔自律”,以求真務實的作風推進各項工作,積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。

  一年來,我努力做好黨務工作,盡職盡責,在今年我鎮慶“七一”表彰會上,我校榮獲“先進基層黨組織”榮譽稱號,我也被評為優秀黨員。雖有一點成績,但工作中還存在許多問題,與上級要求和師生希望還有差距。在此,懇請在座的各位領導指出我的工作不足,提出寶貴意見,以利黨的事業、教育事業的發展,爭取更大進步。

兩新組織黨建工作情況匯報篇12

  20_年,在公司黨委的正確領導下,新區黨支部深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列總要講話及集團黨組的相關精神文件,不斷加強思想建設,組織建設和作風建設,充分發揮黨支部戰斗堡壘作用以及全體黨員的先鋒模范帶頭作用,為分公司各項工作的順利開展提供了堅實的組織保證?,F將一年來的工作情況總結匯報如下:

  一、基本情況

  新區黨支部成立于20_年1月30日,共有黨員4名,(原有5名,李春霞組織關系已轉出),其中支部書記1名(兼任支委成員)。

  二、主要做法及成效

  1、強化“四個意識”,加強理論學習,提高黨員思想素質

  落實三會一課制度,堅持集體學習和個人學習相結合,定期召集支委會和黨員大會,本年度召開黨員大會7次,召開支委會5次、專題黨課11次,突出黨的十九大精神、習近平總書記重要講話的學習,貫徹執行集團公司黨組41號及48號文等,把會議精神落實到實際工作中去,提高黨性修養,堅定理想信念,不斷從思想上、認識上提高,并立足崗位,踐行到公司生產經營工作中去。

  2、深化隊伍建設,加強黨性錘煉

  嚴格按照支部達標要求完善支部各項制度,制定個人學習計劃、支部的年度學習計劃,形成了新區支部的“三單”及行事歷,加強黨員隊伍的建設,注重優秀人員的培養和考察,發展新黨員1名,進入入黨積極分子階段,根據上級安排,組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學習習近平系列講話等,組織全體黨員參加“不忘初心,牢記使命”系列主題教育活動、參觀“葉劍英故居”,緬懷革命先烈,重溫入黨誓詞,深化“兩學一做”學習教育,持續改進支部黨員優良作風。

  3、充分發揮黨員先鋒模范作用

  面對公司的經營壓力,新區支部不斷增加責任感和使命感,帶頭按要求學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告、企業文化黨課等。每月最后一周的星期四組織開展好主題黨日活動,同時將主題黨日活動延伸到新區廠園王卡地推現場中去,在實踐中錘煉黨性,實現單場突破200套的王卡發展新紀錄,展現黨員先鋒模范作用。與機關四支部開展包括廠園支撐、校園營銷等結對共建活動,通過結對共建提升支部黨建水平,同時與結對共建支部共同開展主題黨日活動,提升兩個支部的共建水平,專項部署“1+N”黨員聯系服務群眾活動,4個黨員服務17個群眾,確定服務群眾具體名單、填寫服務群眾手冊、制定服務群眾臺賬等,有效推進“1+N”的執行落地,提升群眾滿意度;嚴肅黨支部組織生活,強化支委會自身建設,嚴格落實“三會一課”、專題組織生活會等基本制度等,將黨組織優勢轉化為經營發展優勢,為新區分公司持續健康發展注入了新的動力和活力。

  4、思想陣地建設不斷加強,鞏固黨建工作成果

  支部全體黨員均參加學習了上級黨委組織的廉政教育學習活動,參加了紀律教育暨作風整治月活動的專題學習,全面系統的學習了黨和公司的各項規章制度,帶頭查擺思想問題和經營短板,明確攻堅目標,支部建立新區黨支部微信群,將支部工作及公開、通報,將微信群變成支部黨員溝通和學習的園地。20_年,新區支部緊跟上級黨委步伐,不斷提升黨建工作的新高度,以黨建統領新區分公司各項經營發展,經過支部全體的黨員的努力,在下半年河源聯通黨建工作考核月均得分均排在前列。展望20_年支部建設工作思路,新區支部以習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告精神為指導,一是堅持理論先導,進一步推進學習型黨組織建設;二是加強黨組織建設,提高黨支部的凝聚力和戰斗力;三是強化工作作風和黨風廉政建設。以這三個思路開展20_年支部建設工作。

  三、黨建工作上存在的問題:

  雖然新區支部黨建工作取得了一定的成績,但也存在著一些問題和不足,一是支部黨員學習的主動性、自覺性不夠強,在真學、真懂、真用上下功夫不夠,有待進一步深化學習,不斷提高理論轉化為實踐的水平,二是黨建工作缺乏創新,在推進黨建工作過程中,思想不夠解放、思路不夠開闊,個性化活動少,缺乏開拓創新意識。

  四、下一步整改和提升思路

 ?。?)做到黨建工作計劃落實的規范化。嚴格履行“一崗雙責”,基層黨建工作將嚴格按照公司黨委的要求和支部的全年工作計劃落實執行,對每項工作要有記錄、有總結,對工作存在的不足要有整改措施,加強黨建工作上的閉環。

 ?。?)把以學為促行變成常態。黨建工作要做到每月有內容,每月有收獲;新區支部微信群開展“每月一學”,將理論學習形成常態;支部各單元之間的學習交流、支部與員工之間的交流要形成常態,結對幫扶,共同提升。同時,強化“三會一課”的理論學習。書記講黨課,黨員也可以講黨課。黨員學習要有學習心得,要分享服務一線的經驗。

 ?。?)凝心聚力,抓黨建促發展。新區支部青年員工較多,以黨建帶工團為引領,強化對工團工作指導,發揮工會、團支部以及關聯組織的力量,推動黨建工作,致力業務發展。

兩新組織黨建工作情況匯報篇13

  為深入推進城市基層黨建工作鞏固提升,進一步強化轄區“兩新”組織黨建工作,擴大區域化黨建覆蓋面,促進非公有制經濟健康發展,現結合實際,制定強化“兩新”黨建工作實施方案如下:

  一、指導思想

  以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神,認真落實省、市、區關于“兩新”組織黨建工作文件精神,以實施黨建工程為抓手,以促進轄區“兩新”組織健康發展為目標,不斷加強“兩新”組織黨建工作,進一步增強黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力。努力實現非公有制企業、社會組織黨建工作規范化和制度化,為促進轄區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

  二、目標任務

  以“對內強組織,對外抓聯建”為工作思路,通過“三心黨建”工作模式和區域“四聯”工作機制,實現轄區“兩新”組織內黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”,確保有黨員的企業就有黨的組織,有群眾的企業就有黨的工作,有黨組織的企業就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。切實做好在“兩新”組織中發展黨員和黨員教育管理工作,使轄區“兩新”組織黨建工作整體水平明顯提高,黨組織基本達到組織健全、隊伍有力、活動經常、制度完善。

  三、工作措施

  (一)夯實基層基礎,通過“三心黨建”工作模式強化“兩新”黨組織自身建設。即以“政治導向為核心、企業發展為重心、人盡其才為中心”的“三心黨建”工作模式,助推“星級創評”工作,有效激發“兩新”黨組織內生動力,提升“兩新黨建”工作活力。

  1.以政治導向為核心,持續加強黨組織內部教育管理。一是切實抓好“三會一課”制度落實、發展黨員制度、民主評議黨員制度和黨費收繳管理制度落實。二是嚴格落實“固定組織生活日”,明確每月第1個周二為固定組織生活日,以支部為單位開展組織活動。三是自主明確每月的“黨員主題活動日”,每月結合當月的傳統節日、紀念日或時事熱點確定1個活動主題,組織黨員開展至少1次主題活動。

  2.以企業發展為重心,充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。一是黨工委發揮組織引領作用,協調上級組織部門,引導“兩新”黨組織參與黨建工作相關培訓,幫助企業黨組織調整發展思路,爭取政策扶持;二是“兩新”黨組織結合企業實際,深入開展“黨員亮身份”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員技能大賽”等活動,同時創新黨組織特色活動,引導黨員樹立“比服務、比技術、比業績”的思想認識,提升企業發展質量;三是充分發揮黨組織的民主科學決策能力,黨委、支部委員運用“一線工作法”,深入企業黨員、職工中開展走訪調研,每月征集意見建議不少于1次,每季度開展1次,黨群意見征詢會,帶動黨員、群眾直接參與為企業發展建言獻策。

  3、以人盡其才為中心,帶動黨員隊伍壯大和作用發揮。一是組織成立“兩新”黨組織黨員志愿者隊伍,充分發揮志愿服務功能和黨員模范先鋒作用,利用傳統節日和重大紀念日組織各類志愿服務活動,提高黨員參與率,推進公司黨員整體形象建設。二是不斷抓好黨員發展工作,按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,制訂發展黨員工作規劃,要把企業中層以上管理人員和技術骨干、大學畢業生、進步青年等作為重點對象,加強培養和考察,重點發展,優先發展,力爭全年培養發展2-3名入黨積極分子,發展1-2名黨員。

  (二)加強互通共融,通過“四聯”工作機制提升區域“兩新”黨建整體水平。即以區域化黨建工作推進為抓手,通過“學習聯抓、活動聯辦、行業聯合、區域聯建”的四聯工作機制,促進“兩新”黨組織行業內協調共建、借助大型企業黨組織引領黨建工作推進、逐步融入所在社區大黨委體系。

  1.搭建組織生活交流平臺,促進學習聯抓和活動聯辦。對一些單獨開展活動比較困難的小型企業黨組織進行劃分,按照行業相近、地域相鄰等原則組織聯合開展活動,做到“組織單獨建、學習聯合抓、活動聯合搞”。利用企業規模較大、場地條件良好、組織活動有序的黨建示范點企業的優勢,開展非公企業黨員“讀好書、好讀書”交流會、理論知識流動課堂、黨員講黨課、志愿者服務等活動,營造良好的學習氛圍,提高企業職工的學習能力。

  2.強化示范帶動資源共享,促進行業聯合和區域聯建。依托區級黨建平臺,打造區域化黨建新試點。即搭建“辦事處與企業、企業與企業、社區與企業”三級共建平臺:一是組織黨工委領導班子成員結合目標管理任務,發揮“大黨工委”作用,重點圍繞重點工程、項目建設、招商引資、城中村改造等科學規劃轄區經濟發展問題,深入到非公企業、社會組織、項目工地等一線深入開展調研,做好服務企業,了解企業的困難,幫助企業發展生產。二是結合轄區主要為大型裝備制造業及其配套行業、服務行業的實際情況,按照轄區已建黨組織的企業的業務范圍和經營項目,有效推進企業黨組織之間、相關行業之間的資源共享和聯合共建,在推進非公黨組織志愿服務活動開展的同時,促進企業經濟效益和品牌效益雙提升。三是逐步深化區域化黨建,以社區大黨委為核心,聯合駐區單位黨組織,吸納周邊“兩新”組織,推進社區、企業黨組織成員交叉任職,圍繞共駐共建、在職黨員進社區、“兩新”組織黨建等區域化黨建重點工程進行資源共享、互助推進,形成區域化黨建工作合力,最終打造相互輝映的“三位一體”區域化黨建構建模塊。

  (三)狠抓制度落實,促進轄區“兩新”組織黨建工作規范化。以黨建工作鞏固提升年為契機,結合“兩新”黨組織星級創評活動,切實加強“兩新”黨組織建設,使“兩新”黨建工作逐步規范化、制度化、常態化,把黨組織的發展和企業的發展緊密結合起來,從“實際、實用、實效”出發,制定對企業發展有利的規章制度。

  1.建立黨務工作者選派制度。對有黨員但尚未建立黨組織或黨組織作用發揮較弱的企業,開展黨建工作指導員的選派工作,指導幫助企業做好黨建工作。

  2.健全工作臺帳制度。分別建立規模以上非公企業、規模以下非公企業、重點管理非公企業和準備撤銷非公企業等工作臺帳,每個企業要有企業簡介、企業黨建基本情況登記表、黨員名冊等基礎資料,對各種臺帳進行動態管理。

  3.建立專項督查制度。辦事處黨工委成立專項督查組,定期督查轄區“兩新”黨組織黨建工作推進情況。把各非公企業黨建工作開展情況作為黨建目標責任制考核和評先樹優的重要依據,對重視程度不夠、組建工作不力、黨建工作管理不好的非公企業黨組織,予以通報批評,確保非公黨組織組建、管理各項任務落到實處。

  四、方法步驟

  (一)動員部署階段(2020年X月)。組織召開動員會,做好宣傳發動,對轄區內“兩新”黨組織和業主、黨務工作者做好宣傳發動,做好政策解釋,提出工作要求,為工作推進奠定堅實基礎。

  (二)組織實施階段(X月-X月)。根據實施方案,明確責任分工,采取有效措施,有計劃、有步驟地抓好各項工作任務落實。

  (三)經驗總結階段(X月)。及時對工作推進中好的經驗和做法進行總結提煉,同時找出存在的問題,進行反思總結,最終鞏固提升一批有價值的活動成果。

  五、工作要求

  (一)加強組織領導。成立辦事處非公黨建工作領導小組。成立由X任組長、其他班子成員為成員的非公黨建領導小組,辦公室設在黨政辦,實行黨工委書記親自抓,分管領導主要抓的工作格局,認真做好轄區的非公黨建工作。(二)注重宣傳推廣。充分利用標語、橫幅、板報、宣傳欄等多種形式,做好“兩新”組織、企業黨員、從業人員特別是業主的教育引導工作,引導廣大非公有制企業負責人重視和支持黨建工作。同時注重在工作推進中選樹典型,做好總結經驗、典型事例的宣傳上報。

兩新組織黨建工作情況匯報篇14

  一、工作開展情況

 ?。ㄒ唬┘訌娊M織領導,健全工作體系。一是成立xx市兩新工委,設書記x名(由市委常委、組織部部長兼任),副書記x名,其中專職副書記x名,負責統籌協調全市兩新組織黨建工作。二是市委組織部申請成立組織三室,明確x名分管副部長和x名干部專職負責兩新工委日常業務工作。各委員單位明確黨委(黨組)書記履行第一責任,明確x名班子成員、x名干部具體負責日常管理工作。三是制定并下發兩新工委工作規則和委員單位職責,著力健全體制機制,構建起黨委統一領導、組織部門(兩新工委)統籌指導、行業管理部門縱向推動、鄉鎮(街道)兜底管理的工作體系。四是下發重點工作提示單x期,幫助理清工作思路。組織召開兩新組織黨建重點工作推進會x次,及時掌握工作開展情況,推進兩新組織黨建工作深入開展。

 ?。ǘ┢平饨M建難題,鞏固有形覆蓋。一是凸顯黨建“政治核心”地位,堅持把“兩新”組織鍛造成為黨領導一切的政治原則執行平臺,扎實開展“回頭看”工作,對照黨組織五個基本要求,以及黨建工作指導員選派方式、職責任務、教育培訓管理考核等任務清單,逐企逐社逐人過篩子,推進兩新組織黨組織標準化規范化建設。二是建立常態化推進摸底排查和推動組建“雙同步”的長效機制,明確由市委組織部牽頭抓總,以行業主管(監管)部門力量為主體,以鄉鎮(街道)、社區力量為補充,形成“摸排-梳理-推送-組建”聯動工作機制,堅持每月全面摸排一次全市兩新組織的基本情況,動態更新兩新組織臺賬。三是注重用新建黨組織增長數衡量覆蓋成效,黨員人數達到3名及以上的兩新組織全部單獨組建,黨員不足x名的“三有”非公企業,采取派駐、轉入、招聘等“三個一批”方式單獨組建,精準消除“空白點”,立體化推進黨的組織覆蓋。截至目前,全市x家兩新組織共有黨員x人,成立黨組織x個,覆蓋企業x個。

 ?。ㄈ﹫猿帜繕藢?,推進有效覆蓋。一是強化黨組織書記選育。積極采取內部推選、協商委派等方式,選優配強非公企業黨組織帶頭人,其中大學以上學歷的超過x%。同時,為努力改變非公企業黨組織書記“半路出家”的現狀,市委依托示范培訓、普遍輪訓和任職考訓等方式,全面提升黨組織書記能力素質。二是注重黨建指導員選派。按照專職黨建指導員指導企業不超過x家、兼職黨建指導員指導企業不超過x家的要求,做到全市兩新組織黨建工作指導員選派全覆蓋。制定并下發《xx市兩新組織黨建工作指導員管理辦法》,確保兩新組織黨建工作指導到位,打造專業化黨務工作力量。截至目前,全市選派黨建工作指導員x名。三是按照省委“力爭年內每個規模以上非公有制企業和影響力較大的社會組織黨組織至少發展x名黨員,確定不少于x名入黨積極分子,x名入黨申請人”的標準,發展壯大兩新組織黨員隊伍。今年以來,全市兩新組織從業人員遞交入黨申請書x份,確定入黨積極分子x個,發展黨員x名。

 ?。ㄋ模娀痉兑I,提升覆蓋質量。一是按照“抓點帶面、示范帶動、規范提高、整體推進”的思路,以創建促規范,以示范帶全盤,選定x個黨支部為重點打造點位,切實發揮示范引領作用。二是加強對兩新組織經營管理人員教育引導,把黨組織工作有機融入生產經營管理活動,切實幫助職工群眾解決實際困難。截至目前,全市兩新組織共開展為群眾辦好事實事x件(次),走訪慰問困難黨員職工x人,累計投入資金x萬元。

 ?。ㄎ澹簩嶞h建責任,健全運行機制。一是建立兩新組織黨建工作督促指導制度和工作情況報告制度,實行兩新工委委員單位聯絡員輪值制度,定期對兩新組織委員單位工作情況進行通報,促進委員單位履職盡責、發揮作用。二是常態化開展調研指導,幫助委員單位理順工作思路和解決企業實際困難。今年以來,開展調研指導x次,幫助企業解決困難x件(次)。

  二、存在的問題

  一是部分兩新組織黨組織活動開展不規范;二是個別企業主(出資人)對黨建工作不夠重視;三是兩新組織從業人員入黨積極性不高。

  三、下一步計劃

 ?。ㄒ唬┳ヒ幏?,夯實黨建工作基礎。嚴格執行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日、黨組織換屆、黨費收繳、發展黨員等基本制度,規范黨內組織生活,提高兩新組織黨建工作規范化水平。

 ?。ǘ┳バ麄?,力促黨建效益共贏。通過微信、抖音等新媒體宣傳方式,廣泛宣傳新形勢下加強黨建工作的重要性,推進“服務型”黨組織建設,形成經濟效益和黨建工作“雙贏”局面。

 ?。ㄈ┳セ顒?,增強黨組織凝聚力。積極推動兩新組織黨員亮身份、亮職責、亮承諾,全面開展黨員示范車間、黨員示范班組、黨員示范崗、積極引導兩新組織黨組織認真履行組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾職責,切實增強黨組織的吸引力、凝聚力和影響力。

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